妳要先想想員工對妳有哪些行為或語言不滿意，先想想自己的問題，比如:
1.妳想管理他們的領域。妳自己知道，了解，專業嗎？壹個外行管理壹個內行嗎？讓我們以理服人。
2.妳在管理員工的時候，有沒有註意方式方法，語言有沒有傷害到別人的自尊心？尊重是相互的。妳給別人，別人也會給妳。以德服人。
3.自己的脾氣是不是也是造成這種情況的因素之壹？是不是到了妳堅強起來做決定的時候了，而妳沒能做到？
很多時候，員工對管理者不滿，但不會表現在嘴上。我對妳的情況感到有點奇怪。我相信妳和那些人的關系還有很多細節。