遇到這種被起訴的事情，妳作為當事人不舒服是肯定的，但是想想怎麽處理也是壹件棘手的事情。妳是先用精洞觀察，還是主動澄清事實？這時候壹定要冷靜分析原因，不要被憤怒所擾。想想同事為什麽打小報告，反思自己是不是真的有問題。壹定要知道了才能解決，不能盲目處理。妳所做的可能行不通。那麽，在拍攝之前，妳的同事為什麽要給妳打小報告呢？那麽如何解決這種情況呢？聰明成熟的人不搞對抗，不找領導訴苦，不忍氣吞聲。
不要面對，不管是誰，都會生氣，甚至沖動的找對方理論。這是人之常情，但這種方法不正確，不僅會給兩人的關系，也會給領導和同事留下不好的印象。成年人要學會控制自己的情緒，最好表現出喜怒無常。面對這種情況，如果妳壹時沖動找對方理論，對方不承認，那只會讓妳尷尬。沒有領導，沒有裁判。我不會因為任何人的壹句話就妄下判斷。所以這種情況和領導的委屈沒有任何意義。只是妳憋氣，影響領導心目中的印象。
我忍不住生氣。這種情況我會生氣，但是我忍不住會生氣。這樣只會讓對方覺得妳好欺負，反而會更欺負妳。但是不要在背後議論別人，不要評論別人的言行，不要在同事面前說別人的壞話。那會讓人討厭妳，覺得妳是小人。這種情況我該怎麽辦？同事在背後向領導匯報，聰明的人用這兩個數字來證明自己，轉敗為勝。兩種機智應對的方法。在這種情況下，壹定要穩定情緒，讓自己冷靜下來，避免沖動的決定。