如何通過簡歷寫職業規劃？發現很多職場人沒能充分發揮簡歷的作用。通常，他們只是簡單地按時間順序列出他們的工作經歷，這種做法處理不當，也沒有任何意義。如何讓壹份簡歷發揮作用，讓HR對妳的職業發展路徑壹目了然，發現妳是該職位的優秀人選？
如何通過簡歷寫職業規劃1專家分析題
簡歷中常見的四個問題在每年的簡歷審核活動中，這些簡歷中的問題也反映了就業市場上各種簡歷的大致情況。以上問題的簡歷都比較有代表性，有些非常明顯，有些則深藏在字裏行間的表情和細節中。
向陽生涯的CCDM職業規劃師總結道，有問題的簡歷普遍存在四個問題:
1.簡歷沒有主題，發展軌跡混亂。在上面的簡歷中，從目標崗位到之前的工作崗位，可以看到職場崗位混亂，求職有明顯的“海投”簡歷跡象。而像這樣的簡歷至少占60%。
2、記敘文，缺乏專業性簡歷是壹份專業的文檔，但很多職場人都寫過記敘文，愛用第壹人稱“我”，這很主觀，也很不專業。
3、經歷、經驗、技能沒有亮點，找什麽工作，什麽技能與工作崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價，大而空，完全看不到重點和亮點。
4.工作經歷只列出工作職責，幾乎90%的簡歷都寫工作職責。有的人花很長時間記錄每天的工作流程，有的人幹脆照搬員工手冊上的崗位職責。不僅看起來繁瑣，還會讓妳的簡歷減分。
如果解決方法是讓妳的簡歷豐富多彩，妳必須先規劃好妳的職業生涯。以上問題在問題簡歷中普遍存在，往往會“扼殺”其主人的面試機會，壹定要高度重視。
其實歸根結底，最根本的問題還是缺乏職業規劃。
因為沒有職業規劃，求職導向不明確，簡歷抓不住重點，無論是目標崗位、工作經驗還是工作技能。只會堆砌個人經歷，學歷，資歷，就像寫回憶錄壹樣。但是，這樣壹份沒有發展目標的亂七八糟的簡歷，即使寫了十頁也無法引起HR的註意。沒有職業規劃作為“主題”，壹份簡歷就更難出彩。
1，簡歷要有“中心思想”
寫文章要有中心思想，寫簡歷自然要圍繞“壹個中心”。這裏的“中心”就是妳的職業定位。註意以下三點:確定目標位置。“很多職場人還抱著僥幸心理投簡歷，以為目標崗位越多，機會越多，其實不然。目標位置很刺眼，只會讓HR看到。”寫簡歷前壹定要確定目標崗位。
比如:外資或合資企業的銷售崗位。讓HR對妳的工作定位和目標壹目了然。
重在定位，梳理工作經驗對於已經有工作經驗的求職者來說，工作經驗是簡歷的重要組成部分。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒求職者，工作經歷是個人發展的軌跡。為了表明個人的職業發展和職業定位與應聘職位壹致，可以仔細梳理過往經歷，提煉出與應聘職位直接相關的工作經歷和業績。
只寫關鍵信息，不寫細節。保持妳的簡歷簡單。
“非常詳細地展示妳的‘全景’，恰恰是沒有重點、沒有規劃的體現。”應屆畢業生或者工作時間不長的職場人擔心自己的簡歷沒有展示出來，於是在紙上堆砌了很多詳細的經歷。
王紅認為，經驗是積累的，重要的是想辦法展示自己的潛力、學習能力等與應聘職位相匹配的重要信息。不相關的信息可以刪除，會讓HR更加壹目了然，提高命中率。
2.專註於展示工作表現
妳以前做過什麽不是最重要的，最重要的是妳的工作業績，妳有什麽成就。但偏偏很多人在這個最重要的項目上被打敗了。
區分“工作職責”和“工作業績”在向陽生涯CCDM職業規劃師團隊瀏覽的簡歷中，至少80%的簡歷都是填寫在工作經歷壹欄，沒有任何參考和評價價值。
洪向陽指出，我們必須改變表達這壹項目的方式。體現過去的工作成績是首要任務，工作職責和工作內容是大家遵循的標準，而不是妳在工作中創造的價值。
分清這個概念是寫好這個內容的關鍵。
找到自己的核心競爭力，展示自己過去的工作成績，才能展示自己的核心競爭力。
妳在過去的工作中取得了哪些有價值的成果，積累了哪些關鍵的技能，都需要從過去的經驗中去精心提煉和挖掘。
很多職場人都不清楚自己的核心競爭力。主要原因是他們的職業規劃沒有做好。面對目標位置，他們對該展示什麽，展示什麽壹無所知。
如果妳找不到這個問題的答案，那就讓職業規劃師幫妳深入挖掘，提高妳的競爭力。
量化妳的工作表現。用量化的術語解釋妳的工作表現。比如:月銷售額是多少；解決了多少問題或者客戶賺了多少利潤；談多少客戶；完成壹個項目能為公司節約多少成本等等。洪向陽強調，量化工作業績不僅是簡歷中的壹項重要技能，也是日常工作中的壹種意識，對提高能力和效率大有裨益。
3、圍繞“中心”配置的技巧
“銷售技巧主要體現在人際交往上。廣告文案主要以文字功底為主。營銷主要是懂營銷。網頁設計在於妳能熟練操作多少軟件和作品。
“嚴玲建議，在技能壹欄，也要根據目標崗位的要求進行配置和展示，聯系不大但能加分的技能可以酌情添加；完全拋棄無關的低含金量技能；而那些與工作直接相關的技能，以及相關的證書和培訓經歷，都可以清晰的羅列和展示出來。
雖然只是簡單的壹頁，但是從上面的解決方案不難看出，解決問題的關鍵還是要治本。
確定個人職業定位，做好系統的職業規劃。從簡歷到面試，再從面試到就業，拿到好offer的幾率至少可以翻倍。
如何通過簡歷寫職業規劃2職業規劃我們都知道。我們去任何壹家公司面試，面試官也會問妳未來的職業規劃是什麽。
妳知道職業規劃和職業生涯規劃的區別嗎？
但是妳知道職業規劃和職業生涯規劃其實是完全不同的嗎？
就好像我們的人生分為少年，青年，中年，老年。職業規劃有階段性和差異性。永遠不要低估職業規劃，這很重要。
如果妳沒有壹個好的職業規劃，那麽妳的工作，妳的生活，妳的學習，包括妳的生活，很可能會受到影響，迷茫，沒有規律。
妳知道職業規劃和職業的區別嗎？
所以，總會有很多長輩告訴我們，職業規劃不僅僅是規劃妳的職業，其實是規劃妳的人生。
對於我們這種有感情的動物來說，生命的長與短是復雜多變的。所以，為了盡量減少生活中無端的變化，妳應該仔細閱讀這篇文章，了解妳的職業規劃。
為什麽說職業規劃和職業生涯規劃有區別？
因為我們每個人都處在人生的每壹個階段，在社會環境、家庭背景、人生經歷、找工作的動機上都有不同的想法。
所以理論上我們每個人都有獨特的職業規劃。
簡單來說，妳大學剛畢業，然後會做什麽樣的職業規劃？
選工作，選崗位，精通六個月，做壹年組長，做兩年總監，三年四年五年六年和公司大老板談笑風生吃飯？
可能會有這樣的職業規劃，這樣的人，但絕對是少數。..
我們大多數人呢？
職業規劃不就是這樣嗎？
按道理，職業規劃不就是以後怎麽發展嗎？
是否適合妳原來的崗位，預計多久能到另壹個崗位，完成這個計劃的晉升和書面加薪，自我鼓勵。
如果妳是這麽想的，那麽我可以直截了當地告訴妳，妳錯了。
職業規劃可以說是妳的人生規劃！
職業規劃，就不應該那麽功利，或者說職業規劃不是那麽純粹的功利。
對於妳壹個什麽都不懂的大學畢業生來說，給自己定壹個目標，三五年成為壹個管理者。這有意義嗎？
對於大壹新生來說，妳需要的職業規劃是認清自己，定位自己。..
妳知道職業規劃和職業的區別嗎？
老話說，男人怕入錯行，女人怕嫁錯人。真的不是說說而已。妳選擇的職業很可能會影響妳以後的生活。所以，當妳處於人生的早期，妳是大學畢業生或者大學剛畢業壹兩年，妳的職業規劃就應該完成，以確定和完善妳的職業生涯。
簡單來說，作為壹名經理，加薪或類似的事情是職業發展問題，而不是作為新社會的年輕人所關心的問題。
這是壹個工作崗位已經確定，工作兩三年的職業規劃師，應該考慮。
然後就是工作七八年甚至更久的人。這些中年人有著不同的職業規劃，他們的職業規劃很可能會考慮職業轉換的問題。他們的職業規劃是把自己從壹個勤奮的工人轉變成壹個認真的經理。
這就是我們之前說好的，和公司最大的老板壹起吃飯說笑，成為公司的高層之壹。
總之，壹定要清楚的認識到職業規劃和職業規劃的區別，就好像妳現在年輕或者將來也是壹樣，少年就很不壹樣。
所以我們在以後做職業規劃的時候，要註意，盡量務實。這是關於我們的人生規劃。
如何通過簡歷撰寫職業規劃3畢業季，有媒體抽樣調查顯示，近五成畢業生表示就業缺口較大。不喜歡和期望的距離差直接影響職業生涯的順利進行。
這種差距來自於職業的陌生和迷茫。其實這個抽樣調查的結果並不是偶然的。某大學的相關數據顯示，90%以上的學生對自己未來的職業選擇和發展方向感到迷茫，60%以上的學生對自己的專業認識淺薄。即使學校之前有開設相關課程或講座，但很多學生並不關心自己的職業規劃，不聽不關心是他們的選擇。
直接的結果是，壹些學生不知道他們在畢業季能做什麽或想做什麽。甚至勉強找到了工作，因為不是自己喜歡的工作，或者工作缺口很大。在以後剩下的職業生涯裏，我壹直在換工作，或者只是覺得壹天算壹天。長此以往，最初的就業差距不會縮小，甚至更好的人生目標也會越來越遠。
畢業生如何在就業前有充分的職業規劃？
借鑒很多發達國家的經驗，生涯教育也叫生涯教育，關系到人的壹生發展。其內容不僅包括專業知識，還包括認識自我和適應社會的知識。在這種觀念下，生涯教育很早就進入了孩子的成長過程。
相對於今天的現實生活，很多高中生在填報誌願的時候，對自己感興趣的內容還是很迷茫的。這種差距是可以想象的。
著眼於這壹點，從長遠來看，職業生涯規劃教育需要不斷完善和提升整個社會體系。對於畢業生來說，靜下心來，想清楚自己想做什麽，能做什麽，並付諸實踐，才是最重要的。不要等到畢業才後悔，要早做職業規劃。
以上關於職業規劃的提醒，可以放在心上。提前計劃總是正確的。不要等到最後壹刻才匆忙準備，那樣會有點晚，有點後悔。