談談自己的缺點和不足。沒有人是完美的。人總是在不斷犯錯和完善自己中成長和發展的。要正確認識自己的不足，下面就跟著我壹起看看關於自己的缺點和不足的相關範文吧，希望對妳有所幫助。
談自己的缺點和不足；
1.他工作不積極。他只滿足於完成領導交給的任務。他在工作中不善於思考和思考。他經常等待領導的指示，按部就班地說。我缺乏職業意識。我認為我現有的壹些商業知識能夠適應我目前的工作。雖然感覺到潛在的壓力和緊迫感，但是缺乏自信，缺乏向上爬的勇氣，缺乏堅持不懈的學習精神和態度。
2.執行技能:對所做的工作缺乏執行技能。例外的是，工作中遇到復雜的事情，就有壹種拖延的心態。如果妳今天做不了，妳可以等到明天。妳對問題采取回避的方式，不是試圖尋找對策，而是等待方法出現。
3、工作經驗不足，處理問題過於急躁，壹心想要有所為有所不為，但缺乏整體規劃，工作不夠細致，工作方法需要領導同事進壹步指導和改進。
4.對於領導布置的任務，我急於做事，能力不夠，考慮問題不夠全面，不夠深入。雖然基本能完成上級布置的任務，但感覺自己無法應對工作中的困難和壓力，工作動力不足；
5.整體意識不夠強。有時候只從自己出發，對公司和車間做出的壹些重要決策並不理解。雖然完成了領導要求的工作，但心理上還是有些別的想法。工作中還有我看過、聽過、想過但還沒做過的場景，需要進壹步提升自己的職業素養和責任感。
6.商科學習:學習精力不足。我習慣於學習我所使用的東西。我今天學壹點，明天學壹點。結果我什麽都懂，什麽都不會。所學知識不系統，不透徹。學習的重要性和自覺性不能落實到行動上。學壹行我沒有足夠的毅力和恒心。
7.有時候處理問題的思路不夠清晰，導致工作比較被動；還缺乏進取、開拓、創新的工作，協調能力有待加強；
8、他們的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，專業水平有所提高，但專業水平和工作經驗與其他老同誌相比還是比較低的。在日常工作中，我偏重於日常生產工作，但也忽視了自身思想素質的提高。我在工作中爭強好勝的意識很弱。
9.工作作風:工作作風不夠紮實。工作久了，沒有什麽新鮮的東西，會有壹種厭煩的感覺。有時候，我對待事情的態度和腳踏實地不壹樣做事只做表面文章，處理方式比較簡單，沒有創新精神，有時候除了要做的事情就不做，以免惹上麻煩。有時候我把工作當成負擔，卻沒有註意到工作方法的完善會給工作帶來動力。
10，工作上滿足於常態化，缺乏開拓進取精神，有時浮躁，急於求成，缺乏創新；有時候在處理問題的時候，我們研究的不夠細致，而是心裏想的太多，行動上實踐的太少。總是習慣從工作中的弊端去思考，缺乏打破常規大膽探索的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時比較註重學習，但是學到的資料還不夠全面系統。我沒有深入研究公司政策的理論。有時候會放松對自己的要求和標準。
談談自己的缺點和不足。2個人在工作中的缺點和不足1
壹是工作態度不認真，存在敷衍塞責、馬虎大意的情況，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求辦，不聽指示，充耳不聞，造成工作失誤。
二是工作質量和效率不高。有的員工效率很高，但素質差；有的員工註重質量，但效率低。部分員工存在等待幫助的現象。他們發現問題不及時匯報，不拖到最後，導致工作被動。
三是工作作風不紮實，馬虎大意，得過且過，甚至自以為是，說得多做得少。
第四，不想在工作中承擔責任。壹方面，有困難和問題的時候，我不盡力去解決，或者置之不理，或者死磕，壹副破罐子破摔的樣子。另壹方面，存在推諉、推諉的現象，尤其是出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要麽找壹些客觀原因，要麽推到其他同事身上。否則“我沒做過”“我做不到”“我不會做”這些借口都是站得住腳的。還有就是互相扯皮的現象，使得壹些問題得不到及時有效的解決，耽誤了工作，影響了同事的感情。
第五，缺乏團結協作精神。不正常的是兩個人做同樣的性質和工作時，缺乏默契、合作和溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，背地裏搬弄是非，破壞團結。
第六，工作中缺乏主動性。對於領導在自己的工作崗位和職責範圍內應該承擔的事情，不談，不說，也從不主動去做，就是領導“出招”。
第七，工作方法不當，往往是過時的，不願意思考，不善於總結，總是用舊的工作標準去衡量新的工作，認為現有的工作方法是普遍適用的。
第八，服務態度不到位。例外的是，當業務部門不能及時解決問題時，解釋的態度和效果不夠好，使得個別部門和員工對我們的服務不滿意。
工作中的個人缺點和不足2
1，解決生產實際問題的能力有待加強，缺乏理論知識與實際生產相結合的經驗和技能。在以後的工作生活中，在鞏固理論知識的同時，多去車間實際操作，多向車間師傅請教，及時總結所學知識，理論聯系實際，問題再次出現時及時解決。
2.缺乏與領導、同事、崗位主的溝通能力，對自我工作的效率和結果影響很大。以後要改進說話做事的方式，學習溝通技巧，讓工作更順利。勇於和領導溝通，及時匯報工作和思想上的問題。主動和同事討論，找崗位師傅咨詢，有不懂的地方要學會及時溝通。
3、工作的安排不夠合理，抓不住問題，分不清工作的輕重緩急，造成盲目性，身心疲勞，但成效不明顯。下壹步要學會統籌安排工作，做好目標管理，了解工作的輕重緩急，及時做好工作計劃和記錄。
4.解決實際問題的思路不夠開闊，不能主動開動腦筋深入思考。很多問題的解決方法，讓自己在領導同事的話語中豁然開朗，卻想不到。在以後的工作中，學會開動腦筋，積極思考，充分研究問題，不斷探索工作方法和思路。