在這個問題上，我認為員工離職的原因有很多。他們有的覺得在我公司賺錢少，有的退休了，有的想轉行。但是，離開了，就離開了。公司沒有必要也沒有義務為離職員工舉辦歡送會。同事關系好的，明天就走。今晚喝壹杯，聚壹聚是可以的，但沒必要拉壹大群人去送別。
我覺得我們國家很多職場重關系輕技術。很多員工離職後在其他地方繼續從事同樣的職業。就國內情況而言，部門經理必須積累壹定的人氣、人脈和資源才能在職場生存。雖然以前的員工已經不當兵了，但是有壹天可能會在壹個圈子裏再見面。有用的地方。就是主管級別的部門經理和中層經理要開告別會的原因。
但是部門經理和主管不舍得花自己的錢，就用部門經費請壹頓飯，客氣壹下，以示自己有多清高。所以我覺得中國這種關系的現狀應該改變。很多技術好的人不知道怎麽和人溝通，所以還是很長的路。
當然，如果離職，團隊之間的關系會很好。每個人湊錢吃頓飯是另壹回事。畢竟做過很多項目，有很多不如意，以後可能還會遇到，所以這個我還是比較認同的。