比如我愛寫作，我會減少看電視、外出娛樂、社交的時間，同時卸載手機上所有耗時的遊戲等應用，盡量少刷手機，屏蔽大量不需要關註的好友，取消關註很多微信官方賬號。最後，利用壹些碎片化的時間和可重復利用的時間，從而節省大量的寫作時間。我壹年寫了四本書，相信大家也能做到。重要的是立即行動。
我以前的壹個同事，她是女白領，但是她熱愛探索。她平日工作，周末和節假日去戶外探險和攝影，把工資都花在了自己的愛好上。但這是她真正喜歡的東西，所以她樂在其中。我覺得平衡工作和生活很難，但是工作之余培養壹個愛好絕對不是問題。重點是真摯的愛情，而不是三分鐘的熱情。
第二個職業經歷:沒錢，東西多，離家近工作少。如果妳還想著高位輕責，那就更不可能了。有些人可能會不停的換工作，希望能找到壹份各方面都滿意的工作，收入高，公司位置好，老板同事好，工作輕松有趣，但這樣的工作很少，不會那麽巧合的發生在妳身上。
任何壹份工作都會有壹些妳不喜歡的東西，任何壹家公司總會有壹些妳不喜歡的東西。如果妳被動的這樣做，妳就會不停的換工作，這樣每壹份工作都不會有很好的積累。當然，這並不是說妳不能跳槽去找更好的工作，而是希望妳在跳槽之前要有壹個周全的考慮。比如現在的工作是不是真的沒用，是不是學不到東西，是不是賺的錢太少，是不是確定下壹份工作比現在的好。如果妳確定是更好的，那就換工作，而不是討厭隨便換工作，不斷找所謂的好工作。
頻繁跳槽對事業不利。如果短時間內跳槽次數太多，職位沒有明顯提升，在簡歷上就不好了。很多公司，尤其是壹些大公司，會重視壹個應聘者的穩定性。頻繁跳槽的簡歷是壹種不穩定的表現，會是簡歷上的硬傷，很有可能過不了簡歷的初篩或者HR的質量面試，壹般來說每1 ~ 2年換壹次工作都可以算是不穩定。
第三個職場經驗:不要做團隊裏傳播負能量的人。因為從團隊管理者和公司的角度來說，絕對不喜歡傳播負能量的人，包括妳身邊的同事，都不會喜歡，也許他們不會說出來，但他們心裏可能是排斥的。傳播負能量的形式有很多種，比如在團隊微信群、公司論壇發布不當言論，攻擊公司制度，說自己有多辛苦多委屈，透露自己跳槽意願，說別人公司有多好。
還有，當大家都在沖刺業務、發布產品、爭取客戶、加班加點的時候，妳無緣無故的潑冷水或者不和大家壹起幹，也是不得人心的。還有壹個表現就是從來不參加集體活動，單幹，表現出不在乎團隊。壹種只要做好本職工作就什麽都不管的態度，那麽這也屬於傳播負能量。
可以肯定的說，充滿負能量的人如果遇到裁員，首當其沖，升職加薪的可能性極小。
第四個職場經驗:不要算計公司，斤斤計較工作。有的人認為工作就是工作，不要占用自己的私人時間，所以很仔細的計算自己的工作時間，覺得幹多了吃了不少苦。有些人甚至下班或者周末都聯系不上。對於那些還在加班的人來說，壹件事和妳有關卻找不到人來征求妳的意見是壹件很討厭的事情。
過多的算計公司，算計自己的付出回報和人，其實也會被公司，老板算計。妳在工作中的壹些小聰明，妳的老板可能沒有提到，但妳自己心知肚明。工作中不考慮多付出，就別指望各種好處會落在自己身上。每年能晉升的名額有限，獎金待遇有限，加薪待遇有限，配股名額有限。妳覺得老板會考慮誰？
不要總想著占小便宜。妳占的小便宜，最終還是要還兩次的。不要總想著自己的損失，妳的損失最終會翻倍。
職業經驗之五:學會設身處地為老板著想。平時我們習慣站在自己的立場看問題，比如為什麽老板把這個項目交給他而不是我，為什麽我沒有得到這個加薪，為什麽我的評價不理想，為什麽我沒有機會出去交流。首先妳要明確壹點，壹個團隊經理更註重團隊內部的公平。什麽是公平？那就是獎勵真正為團隊做出貢獻的人。
妳不覺得不公平是真的不公平。在老板的辦公室裏，妳只是覺得自己的表現沒有達到他的要求。他獎勵那些真正有貢獻的人和願意為工作付出的人。這是對所有人的公平。老板永遠是壹個喜歡能幹、專業、會工作、會幫自己解決問題的人，而且他知道壹旦有什麽情況，這個人就會在，他既不會找電話，也不會找各種理由推卸責任。
如果老板能第壹時間想到妳，那麽妳就是他信任的下屬。如果他為妳著想，認為妳做不到，那妳就承受不了，那麽妳的情況可能就不樂觀。這時候妳要做的就是如何轉變自己在老板心目中的固有印象。作為壹個團隊管理者，其實很清楚哪個下屬有責任，能力強。還有的是被動工作，這樣的下屬能得到的積累肯定不會多，甚至隨時可能被換掉。因為老板似乎團隊表現和穩定性高於壹切。
第六個職場經驗:擁有自己不可替代的核心競爭力。可能妳不在乎上面說的頻繁跳槽，傳播負能量，算計公司，換位思考，妳也不在乎，所以在這種情況下，妳至少有壹個別人比不上的核心競爭力。核心競爭力通常是與妳的工作相關的技能。舉個例子，如果妳是壹個很棒的程序員，妳有壹個唾手可得的產品問題，妳單幹可能無所謂，因為解決問題才是最重要的。
再比如，如果妳外語好，會說幾國語言，可以幫公司處理外國客戶，也是有競爭力的。牛要有牛的能力，而不是脾氣牛。真正有實力的人是那些技術過硬、謙虛大方、好學的人，而不是那些自大、只會說不會做的人。
當妳有了妳不可替代的核心競爭力，可以為妳的工作產生高績效，那麽其他方面就會給妳開綠燈。我怕妳覺得自己無能，真正優秀的職場人永遠不會被埋沒。
趁年輕理財——希望妳能過上自己想要的生活，微信微信官方賬號:木城自由生活(ID: mucheng-life)