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《有效的個人管理》讀後感

《有效的個人管理》這本書是壹本關於個人生活和工作(更強調工作)的指導書,沒有具體的工具和方法,但是從原理上告訴我們如何更有效地進行個人管理,對我們啟發思維很有幫助。作者希望讀者不僅僅是用它來分析個人和工作,而是把它作為自己的行動指南來閱讀,帶著“我該怎麽辦”這個問題來思考和閱讀。

作者德魯克,“如果世界上真的有大師中的所謂大師,那個人的名字壹定是彼得·德魯克”——這是著名財經雜誌《經濟學人》對彼得·德魯克的評價。

這本書只有200頁左右,都是德魯克的名言,每壹句名言都值得細細推敲。

大致從個人成長、人際關系、時間管理幾個維度。

每個人的人生經歷和階段都不壹樣。我來說說我在書中得到的壹些啟發和思考。

關於如何成長,我在工作中深有體會。我曾經思考過如何從壹個基層的人變成壹個團隊的領導者。它的根源不在於工作責任或能力,而在於我能承擔多少責任,讓我在工作或生活中勇敢承擔責任。

關於如何擁有良好的人際關系,很多人都想找到自己的人生導師,指導自己的人生,花很多時間處理人際關系,想擁有更多的私人關系。德魯克說,擁有人際交往能力不壹定能維持良好的人際關系,親切的交談和熱情的態度意義不大。只有重視貢獻(當妳能給周圍的人帶來好處,也就是有用的時候),妳才能維持良好的人際關系。

在信息爆炸的時代,我們可以根據自己的意願選擇自己的職業發展,但現在的問題不是選擇太少,而是選擇太多,更加難以集中註意力,拋棄不必要的事情占用的時間,每個月記錄時間反思壹次,分析自己的時間,反思自己的時間安排並不斷修改更新。

以上是我看這本書得到的壹些啟發。也許妳可以讀出更多不同的含義。

壹位朋友說: