壹是以學習為切入點，改善領導幹部的學習氛圍
學習是領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。當今時代，科技進步日新月異，知識更新加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這種情況下，領導幹部如果不努力學習，做好工作，在學習中不斷提高自己，就很難完成自己的歷史使命，甚至很難立足於這個時代。當前，對於領導幹部來說，學習就是工作，是必須承擔的責任和使命。只有努力學習，學以致用，才能堅持與時俱進，創造性地開展工作。不學習還能做工作，不願意努力學習的思想；安於壹知半解，不願學習的態度；那種借口工作太忙不學習或者敷衍練習；把學習當作裝點門面而不是促進工作的現象是非常錯誤和有害的。領導幹部必須牢固樹立終身學習的理念，從領導工作的實際需要出發，優化知識結構，把學習的經驗和成果轉化為謀劃工作的思路、推動工作的舉措，提高領導能力特別是引領科學發展、推進黨的執政能力和先進性建設的能力。
第二，以教育為重點，改進領導幹部的工作作風。
領導幹部的作風是其政治水平和道德品質的外在反映。形成良好的作風，僅靠個人自覺是不夠的。領導幹部的良好作風來源於領導幹部的個人實踐和道德修養，也來源於組織的教育管理。加強領導幹部的作風建設，必須堅持以思想道德教育為基礎，逐步提高領導幹部的自律意識，使其牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。毋庸諱言，當前領導幹部的作風問題，還不足以對領導幹部的教育管理，尤其是經常性的、嚴肅的、有效的批評和懲戒。即使是幹部的問題，也不敢批評和管教，壹味遷就和照顧，不僅損害了幹部自身，也影響了黨的形象和威信。因此，嚴格的教育管理是加強領導幹部作風建設不可或缺的壹部分。當前，黨的各級黨校必須充分發揮“主陣地”作用，把加強領導幹部作風建設納入主要內容，讓黨校這個“大熔爐”來融化領導幹部自身作風存在的問題。同時，各級黨委要長期堅持思想教育，使各級領導幹部始終保持振奮精神和良好作風，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”。
第三，以抓制度為抓手，完善領導幹部的行為規範
針對制度的缺陷和漏洞，不斷改革完善，用制度規範領導行為，真正形成管權力、按制度辦事、用制度管人的有效機制。通過制度建設培育和弘揚領導幹部的良好作風，是我們黨的壹條重要經驗。抓制度建設，壹要抓好選人用人機制建設，以正確的用人導向帶出好的作風。第二，完善黨內民主和黨務公開制度。進壹步改革和完善民主決策機制，實行重大決策聽證、公示、協商制度，確保決策科學；完善各級黨委和常委會議事規則和決策程序，嚴格執行表決制度；完善黨代會制度，落實黨代表負責制，落實黨代表提案制，落實黨代表權利。推進黨務公開，凡是幹部群眾關心的黨內熱點問題，只要不涉密，都要公開，接受黨員和群眾的監督。三要抓好領導幹部考核機制建設。重點考核內容、考核程序和考核方法。在考核內容上，既要考核領導幹部的才能，也要考核其德行。在考核程序上，要註重落實考察報告、述職述廉、民意測評、考核談話、反饋等具體措施，不斷提高幹部考核質量。在考核方式上，堅持定量考核與定性考核相結合、班子集體考核與個人考核相結合、當前考核與長遠考核相結合，提高領導幹部考核水平。第四，要樹立制度的權威，堅持制度面前人人平等。特別是對於已經出臺的制度，壹定要認真執行。對逃避、違反甚至破壞制度的，必須及時糾正，追究責任。
四、以抓監督為抓手，提高領導幹部的意識。
良好作風的形成離不開個人的不懈努力和組織的教育管理，也離不開必要的監督和約束。胡錦濤總書記在十七屆中央紀委七次會議上指出:“嚴格監督是防止黨員幹部腐敗、保持黨的純潔性的有力保證”。當前，要抓監督，必須以思想教育為基礎，強化自我監督。通過科學理論的灌輸、正面典型的激勵和反面案例的警示，使領導幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第二，拓寬渠道，加強群眾監督。積極建立健全群眾監督幹部參與機制，形成幹部監督管理的強大合力。第三，加強以民主集中制為內容的黨內監督。進壹步加強集體領導，防止黨內“壹言堂”討論。第四，利用媒體加強輿論監督。利用各種輿論工具，特別是大眾傳媒對領導幹部的作風進行監督，真正形成良好的輿論監督氛圍。
五、把握宗旨的切入點，提高領導幹部的服務意識。
人民是我們黨的基礎。黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。無論是關心群眾、為人民服務，還是超然物外、脫離群眾，這都是衡量領導幹部作風是否端正的試金石。領導幹部必須始終擺正自己和群眾的位置，遵循全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民，在思想感情上貼近群眾，職務越高，越要註意密切聯系群眾，深入基層，了解民情，體察疾苦，汲取智慧，增長力量。把人民的願望和要求作為決策的根本依據，使壹切決策都考慮到人民的實際利益和長遠利益。既反映了大多數人的普遍意願，又兼顧了壹部分人的特殊要求。把解決民生問題放在各項工作的首位，著力解決群眾反映強烈的突出問題，多做順應民意、解憂惠民的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的好處，享受到改革發展的成果。
六、以抓節儉為抓手，提高領導幹部的節儉意識。
生活方式的建構。壹是深入開展“堅持艱苦奮鬥，反對享樂主義”教育，倡導勤儉節約、勤儉辦壹切事業，反對鋪張浪費；二是大力倡導正派生活、健康情趣的良好風氣，繼承優良傳統，弘揚新風正氣；第三，加強思想道德修養。領導幹部要講黨性、重品行、作表率，自覺踐行社會主義榮辱觀，遵守黨紀國法，堅決反對和抵制庸俗生活方式，始終保持* * *生產者的高尚情操和革命氣節；四是加強對領導幹部的管理和監督。八小時以內的“工作圈”要管，八小時以外的“生活圈”“社交圈”也要管。管理和監督措施要由虛變實，由粗變細，切實改變雷聲大、雨點小或只說不做的現狀。對那些置若罔聞、違法亂紀、喪失廉潔原則的腐敗分子，要嚴厲查處，以儆效尤。
領導幹部的優良作風是壹種崇高的精神，是壹種巨大的力量。只有始終重視和加強領導幹部的作風建設，推進黨的作風建設，我們黨才能始終保持純潔性，始終走在時代潮流的前列，不斷創造新的輝煌。(作者單位:巴東縣經濟和信息化局)