老板想解雇妳的暗示。在職場，老板的決定代表壹切。妳知道老板想解雇妳的暗示是什麽嗎？大家跟著我看老板暗示要炒妳。希望能幫到妳。
老板要解雇妳的暗示1 1，故意安排不可能的工作。
既然我想讓妳自動離職，老板當然有壹萬種方法讓妳不留下。安排自己根本完成不了的工作不是很心慌嗎？還是傻到鼓勵自己加油完成？
既然不可能完成工作，那當然是妳所不能承受的。這個時候，我不想趕妳走。
2.暫時調到與自己無關的部門。
臨時調崗已經被HR和老板們屢試不爽了。我不只是說我要妳走，我要妳換部門，難過。
很明顯，妳是做編輯的，臨時調到行政工作。妳真的認為老板要給妳升職嗎？我只是不想說清楚我想讓妳走。當妳在過去感到不知所措的時候，妳感到無助，最後退出。
3.開始限制妳的權利。
如果妳逐漸發現自己在公司裏應有的權力在壹步步削弱，那麽妳就要警惕了。很可能妳就是老板想要解雇的人。
無論是職場還是官場，在準備殺妳之前，當然會壹步步削弱妳的權力，在背後，私下培養壹個可以瞬間取代妳的人。
4、旁敲側擊，虛張聲勢
如果最近發現HR或者老板總是有意無意的在煩妳，說這樣對妳不好，但是以前也是這樣，那妳就要註意了。
以前上班時間接電話，遇到HR和老板還能點頭微笑。現在我接電話，HR都要私下找妳談話，說我上班要註意秩序。這是什麽鬼東西？看妳錯在哪裏了。
老板要炒妳魷魚的暗示2 1，上班挑剔
工作中出現問題很正常，每個人都不可能是完美的。壹般情況下，領導看到員工犯錯都會提出來。但是當妳的領導不想讓妳留在公司的時候，他會不斷的挑妳工作的毛病，試圖讓妳留下來，讓妳自己離開。即使妳的工作沒有問題，領導也會雞蛋裏挑骨頭，找麻煩。
通常這個時候我們不會抱怨，而是改正工作。但是當領導壹直這樣對待妳的時候，妳就變得很沒有安全感，認為自己什麽都做不好，開始懷疑自己。這是領導希望看到的。他們希望妳主動離職，因為妳受不了打擊。
2.繼續給妳壓力
領導對不同的員工有不同的態度。領導也很清楚每個員工是什麽樣的人，如何對待他們。當領導要開除妳的時候，他不會說的。只會不斷給妳壓力，打擊妳。如果妳抗壓能力弱，那麽妳承受不了領導的壓力，只會狼狽辭職。
通常這個時候，領導會不斷給妳施壓，給妳安排很多工作，讓妳加班，最後實在受不了了，主動要求他離開。每個人的精力都是有限的。面對領導的壓力，只會不斷增加壓力，最後受不了，崩潰。
3.讓同事排擠妳
如果突然有壹天，妳的同事開始排擠妳，不想和妳多交流，那麽妳壹定要想壹想，妳是不是做了什麽不該做的事，收到了領導的反感，導致領導要求同事壹起排擠妳。我們進公司，第壹件事就是融入公司，和同事搞好關系。有的領導就是看重員工的心理，想盡辦法找人排擠。讓他們留下吧。
在工作中，人與同事的接觸最多。當我們被公司裏的同事排擠的時候，我們上班也不會輕松。因為會影響心情和工作。想象壹下，如果妳在壹家公司工作，所有人都避開妳。妳還想去嗎？這才是領導想要的。他們想讓妳退出。
老板想解雇妳的跡象。第壹，很少征求妳的意見，不通知妳參加各種關鍵會議。
這是顯而易見的。這個時候，領導已經開始不信任妳了。妳可以自己想想。如果妳在他眼裏很重要，那麽他會主動詢問妳的意見和看法。如果他沒有，那只能證明他真的不在乎妳的想法。如果這種事情壹起發生，是看不出來的。可能是意外。如果短時間內發生三次以上，就要認真考慮了。
標誌2。領導的表情和情緒在妳面前是不壹樣的。
想象壹下，如果妳生別人的氣，要面對別人，妳會怎麽做？肯定是妳不想和他有眼神交流。眼睛是心靈的窗戶。看壹個人的眼睛就知道了。還有，壹般不要在妳面前笑，不然妳壹出現，本來談笑風生的他就不笑了。如果妳的老板放棄了妳，對妳的發展漠不關心，就會表現出這壹點。
癥狀三:表現出不信任，開始頻繁詢問工作細節。
放棄妳並不代表壹直對妳漠不關心，這可能對妳有相反的表現，就是對工作的每壹個細節都要過問。其實問妳工作的各種細節都不是最重要的，也不壹定代表妳的工作水平有多低。問妳每壹個細節都是讓妳覺得他不信任妳，不信任妳的能力。那會有多不舒服。
征兆四，肢體語言消極，沒有打招呼。
妳的上級有時甚至不想和妳在同壹個空間超過三分鐘。見面不回復妳的問候，還對妳表現出消極的肢體語言。妳去匯報工作的時候，聽妳說話，壹直盯著電腦屏幕，都是在透露領導的負面情緒。妳的報告和指示，總是回答“是”“是”“嗯”。這個時候妳應該放棄幻想，妳可能在他心目中的地位很低。還有壹點很重要。他會盡量不和妳面對面交流，可能只是發郵件。如果妳發現職場中上司的郵件越來越多，妳們之間的對話越來越少，那就說明妳該離開了。
標誌5。如果老板問其他同事，他從來不問妳的個人生活和家庭，也不和妳開玩笑。
雖然職場就是職場，但有時候，為了緩和部門的交流氛圍，取得大家的信任，向同事展示平易近人的壹面，老板也會找妳聊工作以外的事情。但如果領導從來不問妳的個人生活和家庭，妳總會聊工作，這能說明什麽？在工作場所和下屬開玩笑可能有助於團隊更親密。如果老板經常和別人開玩笑，卻從來不和妳開玩笑，說明老板覺得和妳開玩笑不舒服，沒必要。我們要密切關註細節和老板的細節。
征兆六，很少回應妳，或者只給妳負面反饋，有時候當著所有人的面。
妳的老板想幫妳成長，在妳迷茫的時候，無論好壞，他壹定會給妳反饋；但如果他不回應妳的工作，我們只能說明他不在乎妳的職業發展。妳的領導對妳說的話漫不經心，不耐煩找妳談話，這也值得我們註意。當眾讓妳難堪是放棄的另壹種表現。當然只能證實不止壹次，還得證明。
標誌7。分配給妳的非技術類工作明顯低於妳的能力，屬於妳的好工作分配給了別人。
如果妳的老板定期給妳分配明顯低於妳能力的低技術含量的工作，如果次數特別多，說明他不尊重妳的工作能力，也可能是暗示妳該離職換工作了。或者把屬於自己的工作內容分配給其他同事，客觀原因除外。如果妳定期給同事分配任務，那是針對妳的。出去看看機會。
標誌8。老板說妳和他意見不合，看問題角度不同。
氣場不同，看問題的角度不同等詞語。都等於說我們不是在路上的人，因為誌向不同，所以相處不好。老板說這些話的時候，我們也要密切關註其中的含義。如果妳經常這麽說，妳應該放棄。新的機會可能更好。