內容不同:靈活就業社保實際上屬於職工社保，但通常只包括職工養老保險和醫療保險，而職工養老保險通常是指單獨的養老保險，由單位與社保壹起繳納，而不是單獨繳納。
繳費不壹樣:靈活就業人員繳納社保時，所有費用需要自己承擔。正常企業員工在繳納員工社保時只需要承擔個人部分，比例相對較低。
3.女性的退休年齡可能不同。按照現行規定，很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是55歲，特殊情況下可以50歲退休，具體以地方規定為準。
最後說說退休後領取的養老金。如果靈活就業人員繳納職工養老保險和企業職工繳納職工養老保險，繳費基數相同，繳費年限相同，退休時間相同，那麽每個月存入個人養老金賬戶的金額是相同的。不考慮其他因素，同壹地區退休後領取的養老金數額是壹樣的，並不意味著企業為員工繳納養老保險，退休後領取的養老金就多。