在軍隊公務員制度中，聘任制適用於面向社會招錄的公務員。面向社會招聘的文職人員，就業前必須通過全軍統壹考試。考核合格的，由軍隊用人單位與其簽訂聘用合同。文職制度中的聘用制度是以聘用合同的形式確定軍隊用人單位與文職人員之間基本人事關系的壹種聘用制度，即文職人員在軍隊用人單位的身份屬性是通過與用人單位簽訂聘用合同來確定的。
壹般情況下，合同期限為3-5年。合同期滿，經考核合格，雙方協商壹致，可以重新簽訂聘用合同。《公務員法》第九十八條規定:“聘用合同的期限為壹年至五年。”所以公務員也簽合同。
2.有什麽好處？
軍隊文職人員雖然沒有被描述為公務員，但從權利義務上來說，他們被視為國家工作人員，甚至在某些方面優於公務員。
軍隊文職人員工資福利高到太嚇人太好了！本科生9000元，碩士生9500元，博士生11000元。
住房公積金月繳存比例由單位和個人按照軍隊統壹規定的12%執行，實現繳存基數和繳存比例全軍統壹標準。公務員除了住房公積金，還有住房補貼和房租補貼，而且比例很高，是地方公務員不能比的。
文職人員的探親休假、交通補貼、健康檢查和子女入托，按照軍隊有關規定執行。
3.賬算清了嗎？
文職人員落戶政策:文職人員辦理落戶、工作居住證或同等效力證件，其配偶、子女隨遷的，與用人單位所在黨政機關、事業單位聘用人員，或當地經濟社會發展引進的緊缺人才同等對待，執行相應規定。按照國家和當地市政府的有關規定落戶。
對不符合落戶條件的，通過辦理暫住證解決就業問題。
4.軍隊是否依法優先考慮平民？
軍人依法享有的優先是軍人的交通、醫療、住房、子女入學、工作安置等優惠政策。是國家和人民熱愛軍人的具體體現，也是法律賦予軍人的合法權益。
在2020年軍隊單位招聘人員公告中，國防科技大學、海軍研究所等單位明確提出，文職人員應當享受“依法優先錄用軍人”的服務。在今年的招聘公告中，不少單位也明確了包括文職人員在內的“依法優先錄用軍人”。
5.文職跟軍人壹樣嚴格，下班不能回家？
《軍隊文職人員管理規定(試行)》:“在工作制度方面，規定文職人員應當遵守用人單位的作息制度，工作時間按照國家機關、事業單位工作人員工作時間的有關規定執行。對休息日、節假日值班和執行其他任務的文職人員，用人單位應當在任務完成後安排補休。
這說明，根據軍隊的特殊要求和文職人員的身份特點，對於涉及文職人員切身利益的具體事項，有了科學合理、更加人性化的規範。
所以，回家也不是不可以。任務結束後，可以按照制度規定的休息、休養、補休時間表回家。
6.文職崗位在部隊是重要崗位嗎？
文職崗位大多是專業性很強的技術崗位和部分管理崗位，從招考的專業要求和面試特點就能看出來。
當然用人單位對本科和研究生的專業也會有嚴格的要求。軍地文職面試與工作職能聯系更緊密，招聘更是“寧缺勿濫”。
所以文職崗位不是不重要，而是“非直接作戰”崗位，有的崗位甚至是單位核心競爭技術崗位或領導崗位。