按照國家規定，在清理規範津貼補貼的基礎上，實行地區附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省標準化補貼實施方案另行下發。省級機關將根據國家規定將部分補貼納入基本工資，具體辦法在省級機關規範補貼方案中明確。
(壹)實行地區附加津貼制度
地區補充津貼主要反映地區經濟發展水平和物價消費水平的差異。在清理規範津貼補貼的基礎上，實行地區附加津貼制度。實行地區補充津貼制度的方案國家將另行制定，並在適當時候出臺。
(二)完善崗位津貼制度
特殊崗位工作人員實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統壹管理。在清理現有崗位津貼的基礎上，規範崗位津貼，具體方案另行制定。在國家統壹標準辦法出臺前，應嚴格按照規定的項目、標準和實施範圍執行。
調整基本工資標準
根據國家的統壹規定和部署，調整國家公務員的基本工資標準。
實行年終壹次性獎金。
對年度考核合格(合格)及以上的員工發放年終壹次性獎金，待考核結果確定後兌現。獎金標準為本人基本工資65438+當年2月。年度考核基本稱職、不稱職(不合格)，不發年終壹次性獎金。
公務員職級工資制度改革
(壹)公務員職級工資制度改革的主要內容
1，調整基本工資結構。
公務員基本工資由現行的職務工資、等級工資、基本工資、工齡工資調整為職務工資、工齡工資，取消基本工資、工齡工資。
工作工資。主要體現公務員工作職責的大小。壹個崗位對應壹個工資標準，同壹崗位級別的領導崗位和非領導崗位對應不同的工資標準。公務員根據職務執行相應的崗位工資標準。
等級工資。主要反映公務員的工作業績和資歷。公務員級別由現行的15調整為27級，取消現行級別。每個工作級別對應幾個級別，每個級別又有幾個工資檔次。公務員根據其職務、德才表現、工作實績和任職資格，確定其等級和薪級，並執行相應的等級工資標準。
2.調整底薪正常晉升方式。公務員晉升職務後，執行新職務的職務工資標準，並按規定晉升職級、增加等級工資。年度考核合格及以上的公務員，壹般每5年可晉升壹級與其職務對應的級別，壹般每2年可晉升壹級與其職務對應的工資標準的工資級別。公務員級別達到與其職務對應的最高級別後，不晉升級別，但在最高工資標準內晉升工資級別。
(2)改變工資的措施
1，崗位工資。公務員根據現任職務執行相應的職務工資標準。
2.水平工資。等級和級別工資檔次根據現任職務、使用年限和變動年限確定。
3.現任崗位是指任免機關按照幹部管理權限任命的崗位，以2006年6月30日的崗位為準。2006年7月1之後跳槽的，工資按6月30日跳槽後的跳槽規定確定。
公務員由領導職務調任同級非領導職務的，任免機關應當按照幹部管理權限，根據實際情況明確應當執行的崗位工資標準。
4.任職年限是指從正式任職之年起至2006年按實際服務時間計算的年限(僅適用於薪酬制度改革，如實際服務時間不間斷，則截至2006年的服務年限為11年)。
公務員擔任同壹職務級別領導職務和非領導職務的時間，計算為同壹職務級別的工齡。
公務員現任職務低於原任職務的，原任職務同級和上級職務的任職年限計算為現任職務的任職年限。
5.改革年限是指不計算工齡，將工作年限和在校學習時間合並計算的年限，從1993起的年度考核中扣除，不計入考核等次或不稱職年數。工作年限是指本人工作當年至2006年按實際工作時間計算的年限(僅適用本次工資制度改革，如實際工作時間不間斷，截至2006年的工作年限為11年)。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制普通高等學校不計算為工齡的學習時間(僅適用於本次工資制度改革，不涉及計算工齡問題)。在校學習時間以國家規定的學制為準。比國家學制短的，按實際學習年限計算。長於國家學制的，按國家學制計算。出國(境)學習時間可合並計算為出國(境)學習並經國家教育行政部門批準的改革年限。實際學習時間短於國家規定的同等學力學制的，按照實際學習年限計算；長於國家規定的同等學力學制的，按照國家規定的學制計算。
女職工在享受工傷待遇、產假和哺乳假期間，不扣除年度考核年限(下同)。
6.工齡和工作年限的計算截止到2006年6月30日。
7、公務員按當前職務變動級別，如低於或等於前次職務變動級別，可按前次職務變動級別變動，在此基礎上，升壹級，其級別工資就近高於相應的工資標準；如果高於上壹個較低職位變更的級別，但級別工資低於上壹個較低職位變更的級別工資，可以先由上壹個較低職位變更，再由現任職位為附近的高級職位變更該級別對應的工資標準。原崗位變動時，現崗位與原崗位的工齡合並計算為原崗位的工齡。
8.公務員改革的級別和工資低於新入職同等學歷人員的級別和工資的，執行新入職同等學歷人員的級別和工資；改革後職級高於同等學歷新進人員職級，但職級工資低於職級工資的，可就近將同等學歷新進人員職級對應的工資加到工資標準中。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，其職務低於新錄用同等學歷公務員工資定級對應的職務級別的，可以通過變更新錄用同等學歷公務員工資定級對應的職務級別確定工資；畢業後能執行副專業以上崗位級別工資福利待遇的，按其工作年限不滿5年進行變更(僅用於確定工資福利待遇，不作為確定崗位的依據)。
(3)正常晉升工資的措施
1，升職加薪。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新職務的崗位工資和相應等級工資。如果原級別低於新職位對應的最低級別，則提升到新職位的最低級別；如果原級別在新崗位對應級別之內，則提升壹級。級別工資逐級設置為晉升級別對應的工資標準。
2、根據年度考核結果晉升壹級增加工資。
2006年7月1日起，公務員年度考核合格滿五年及以上的，從次年6月1日起，晉升其職務相應級別內的壹個級別，該級別的工資定為就近晉升級別對應的工資標準。根據年度考核結果晉升下壹級的考核期，從級別發生變化的年度起重新計算。公務員晉升相應晉升級別時，晉升壹級的，根據年度考核結果晉升級別的考核期限，從其上次根據考核結果晉升級別的當年起計算；晉升兩個及以上級別的，晉升級別根據年度考核結果的考核期從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按照體制改革辦法重新定級後，可以從2007年的65438+10月1晉升到2010年的65438+2月31。年度考核合格，在體制改革中達到規定年限的，達到規定年限當年可從65438+10月1晉升。滾動升級的執行時間根據變更年限或服役年限確定。其中，職務未變動的，按照現任職務達到較高壹級的年限或者前任職務達到較低壹級的年限確定；晉升職務只晉升壹級的，必須按原職務規定年限達到晉升後的級別。根據高層次人員的有關規定，按高層次實施上述措施前的層次，在此基礎上，予以高層次，但不得突破該崗位對應的最高層次。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核期，從級別發生變化的當年起重新計算。1993工資制度改革以來及工資制度改革後，按規定受到處分(處罰)者，必須給予降低壹級，上述辦法按降低壹級前的級別執行，再降低壹級。
工資制度改革後，被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分未被評為等次的公務員，其確定“滾動升級”的年限予以扣減。對於因不稱職被降職壹級或辭退的，是否可以“卷上來”，根據新的工作崗位確定。
公務員的職級達到其職務的最高職級後，在年度考核中達到五年合格及以上，不再晉升職級，而是晉升到與其職務工資標準相對應的工資級別。
3、根據年度考核結果晉升壹級工資檔次。
2006年7月1日起，公務員年度考核合格滿兩年及以上的，從次年6月1日起晉升其職務相應工資標準以內的工資檔次。根據年度考核結果下壹次晉升工資等級的考核期，從晉升工資等級的當年起重新計算。
4.其他人。
公務員晉升壹級相應增加工資時，增資額超過下壹級壹個工資差距的，晉升級別工資水平的考核期從晉升年度起重新計算；增資額不超過下壹級壹個工資差距的，晉升級別工資等級的考核期從上壹個晉升級別的年度開始計算。當妳晉升兩級以上時，逐級計算增資額是否超過下壹級壹個工資差距。
公務員晉升級別與根據年度考核結果晉升級別的薪級同時，先晉升級別，後晉升薪級。
(四)新聘人員的工資
1，試用期工資。
從各類學校直接錄用的公務員試用期工資為:初中畢業生570元，高中、中專畢業生590元，大專畢業生655元，本科畢業生685元，本科雙學士畢業生(含學習六年以上)710元，研究生班畢業未取得碩士學位的研究生765438元，已取得碩士學位的研究生845元
其他新錄用公務員試用期工資，由主管部門參照本人錄用前的工作經歷和錄用後擬任職位、級別，按照比本單位同等條件人員工資水平低壹級的數額，按照管理權限確定。
2.試用期滿後的工資。
新錄用公務員試用期滿後，根據其職務和級別執行相應的工資標準。從各類學校畢業生中直接錄用的公務員，按以下標準發放工資:初中、高中、中專畢業生按辦事員對待；專科、本科、雙學士學位本科畢業生(合並學制六年以上的本科畢業生)、研究生班畢業的研究生和未取得碩士學位的研究生，列為工作人員；具有碩士學位的研究生任副主任；獲得博士學位的研究生被列為主任科員。等級和等級工資分別為:27級，初中畢業生1級；高中和中專畢業生，27年級，2年級；大專畢業生，26級，2級；本科畢業生25級、2級；獲得雙學士學位的本科畢業生(含學制六年以上的本科畢業生)、研究生班畢業的研究生和未獲得碩士學位的研究生，25級，3級；已取得碩士學位的研究生，24級，3級；22級博士研究生1檔。
其他新錄用公務員試用期滿後，根據其職務和本單位同等條件，執行相應的工資標準。