包括社會保險待遇:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康保險、企業年金。公司福利制度。住房福利:公司每月按壹定比例為員工繳納住房公積金。
帶薪休假福利:根據國家相關政策和公司規定，公司員工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假和計劃生育假、探親假、工傷假、工齡假等。
其他經濟福利:工作期間，公司為員工提供節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、惠補貼、獨生子女費、婦女保健費和節日慰問物品，以及生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。
擴展數據；
壹般來說，企業福利包括法定福利和企業自主福利。法定福利是國家通過立法強制執行的對員工的福利保障政策，主要包括社會保險和法定節假日。
企業自主福利是指企業為滿足員工生活和工作的需要，在工資和法定福利之外，自主設立的向員工及其家屬提供的壹系列福利項目，包括補充保險(如企業年金)、貨幣津貼、實物和服務等。
這是它與社會福利最大的區別，社會福利是政府主導的公共事務，其目標是提高所有社會成員的生活質量。然而，企業福利和社會福利是密切相關的。
隨著人口老齡化等因素的影響，世界各國的社會福利支出日益膨脹。為了緩解資金供需矛盾，越來越多的國家開始放緩社會福利支出的增長速度，而此時企業內部的保險福利、住房福利等各種新興福利項目開始具備壹定的社會功能。
很多企業和社會組織提供的企業福利甚至可以滿足其員工的大部分社會服務需求，從而客觀上起到了替代社會福利的作用。
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