其實為了工作，大家都想把事情做好，目標是壹致的，只是方式方法不同。在這種情況下，我和領導吵架了。我該如何彌補和結束？
第壹，主動示好。
領導有看全局的能力，否則就成不了領導。他思考的角度肯定和普通員工不壹樣，我們不要太執著。
吵架後，冷靜下來，反思自己的不足並積極與領導溝通，先承認自己的錯誤和不理解，再進行進壹步的討論。不要等領導來找自己。
第二，談事情。
再吵也絕對不能升級成人身攻擊或者工作以外的任何角度。那麽性質就變了，不會局限於工作中的矛盾。
事後還是要遵循這樣的態度和原則，態度壹定要溫和。畢竟事情都過去了，大家都心平氣和，態度不好不去談事情，效率很低，對解決問題也不好。
讓我們笑著交談。都是為了工作。
第三，適當妥協。
妳不能批評領導，除非妳確定妳有充分的理由。即便如此，妳也要心平氣和地說服對方。
如果對方堅持往前走，願意負全責，哪怕是向對方妥協，也沒有問題。
畢竟領導有領導的責任，下屬要服從領導的決定。自然會和好如初。