2.作為壹種管理方法，休息也可以幫助員工更好地調整工作與生活的關系，減輕工作壓力，提升工作積極性，提高生產效率。沒有個人觀點或立場。
3.休假是指根據特定的假期安排，將工作日調整為休息日。休息的目的是平衡作息時間，提高員工的工作效率和生活質量。休息可以幫助員工緩解工作壓力，減少疲勞，增加休閑娛樂時間。
4.但作為壹種管理措施，請假有助於員工身心健康，提高工作效率。從綜合考慮，可以說請假是壹種積極的管理方式。
5.矛盾不在於假期太短，而在於雙休/年假沒有被廣泛使用。
6.休假的意義在於保證用人單位的工作運轉，維持單位的運轉，創造商業價值。同時，初衷是照顧廣大人民群眾的權益，讓勞動者享有合理的休息時間。雖然有些用人單位可能會濫用調休制度，但並不意味著調休本身沒有意義。休息還可以讓人們有更多的時間陪伴家人，旅遊和放松，從而提高生活質量。