人的性格各不相同，有的活潑，有的沈默，有的活躍，有的慢性。個人認為，處理好和同事的關系，首先要搞清楚他是壹個什麽樣的人。
心理學上有個劃分，從氣質上把人分為四類，壹個叫膽汁質，壹個叫黏液質，壹個叫多血質，壹個叫抑郁質。下面我們就來看看職場上如何應對這四種人。
第壹，什麽樣的人容易膽汁質？比如妳早上去公司坐電梯，電梯壹開，不管裏面有多少人，壹下子沖進去的都是有勇氣的人。這種人精力充沛，直爽，性子急，性格外向，走路快，說話簡短。在工作中，他們更註重事情，註重結果，不太註重過程和人，有很強的支配欲。
和膽小怕事的人打交道要註意:妳要簡單直爽，不要婆婆媽媽比如妳的領導就是壹個膽子大的人。匯報工作時半天沒說到點子上，會挨罵的。再比如，如果壹個膽子大的同事讓妳幫忙找壹份文件，妳最好說“好的，我馬上去”，而不是“好的，我壹會兒給妳找”，那麽他很可能會發瘋。
第二，壹個有血性的人是什麽樣子的？去吧，坐電梯。如果這個人在電梯口遇到熟人，他會壹直在那裏說話。電梯到了，門開了又關，他還在那說這個人壹定是血淋淋的。有血性的人愛交流，喜歡營造氛圍。他和妳交流的時候會用很多形容詞。這種人在職場上很活躍，很好對付。如果妳不說話，給他壹個贊賞的眼神，他會和妳聊很久。
和有血性的人相處要註意:壹定不能當眾讓他難堪，因為他們很註重氣氛，很愛面子。另外他們的堅持性差，堅持基本不可能。如果妳的同事是個有血性的人，妳找他幫忙的時候要催他幾次，不然他會忘記的。
第三，有粘液的人怎麽分辨？這種人不管做什麽事，都喜歡提前做準備，外在表現比較淡定。他們喜歡說“沒關系，沒關系”。妳問他吃飯吃什麽，他壹般會說“隨便”。
他們特別尊重秩序。開會的時候，如果想讓粘人的人發表意見，就讓他們先發言。如果妳讓他最後發言，他會告訴妳大家都談得很好，他也沒什麽可說的。粘人的人很被動，不太主動，但是內心有很強的秩序感，所以和這種類型的人打交道，妳可以刺激他，但是不要觸碰他的底線。
四、如何看待比較敏感的抑郁癥？這種人話不多，表情也不多，但是經常會有壹些憂郁的表情，眼神經常會讓妳覺得無神。他們在工作時，壹般行動緩慢，傾向於追求完美。他不在乎是否完成，但壹定要完美。
和抑郁癥患者交往，因為他們很敏感，所以不要多說，不要和他們使用特別主導的語言，多使用非主導的語言，比如“請，幫幫忙”。但是在給他分配任務或者溝通任務的時候，壹定要給他壹個很高的標準，因為他特別註重質量和素質。
人是復雜的生物，以上四類人並不是單獨存在的。事實是，每個人都有兩種以上的氣質。了解同事的性格特點、方法和標準，基本知道如何處理關系。
初入職場，多看，多聽，多思考。不要害怕。先做好妳的工作，其余的事會順其自然的。