說實話，在職場中，有能力的人可以獲得相對較高的回報，成為職場強者，有更多的工作選擇。
我覺得最重要的是擺正心態，掌握規律和方法，不斷學習探索，總結經驗。
對雙方清楚透徹的理解保證了遊戲、競爭或戰爭中的勝利
知道自己的優勢，做自己擅長的事情，利用自己的優勢提升自我價值。知道自己的不足，比如工作效率低，時間管理效率不高，可以找時間管理方法的書籍來學習，給自己定壹個目標，短時間內專註於目標，按照計劃去執行，直到完成這個目標。
壹、如何端正自己在工作中的心態是提高自己工作能力的前提。
？我覺得心態很重要，心態決定成敗。心態對人的工作、生活、學習都有著重要的意義。有的人態度端正，不會因為周圍環境因素的變化而動搖。積極樂觀平和的心態可以使人的精力加倍，從而提高學習效率。
保持開放的心態，擁抱正能量，增加心臟資本。
心理資本高的人對工作的滿意度基本上是心理資本低的人的兩倍，而活力是5倍，忠誠度是9倍左右。心理資本的高回報可見壹斑。
1，面對工作中的煩惱，要以平和的心態看待問題，不要總是盯著工作中不好的地方，要學會向前看，學會摒棄這種煩惱。
2.隨時暗示自己，暗示自己要保持良好的心態，工作中難免會遇到壹些不公平的問題，但要時刻暗示自己要有良好的心態。
3、學會發泄，發泄是壹件很重要的事情，壹定要學會發泄，每個人都會有壓力，但是發泄得當，壓力就會成為我們的‘動力’。
4、學會說話，說話是壹件容易卻很難的事情，很多同事都是壁壘森嚴，不敢表現出真誠，所以壹定要有壹個真正傾聽的朋友。
5、進取心，妳要有進取心。在這種壓力很大的工作下，壹定不忘初心，要有壹顆向上積極進取的心。
6.還有壹點就是目標很重要。如果壹個人沒有目標，就像行屍走肉。如果工作的意義不是為了達成目標，那麽妳的無聊感就會與日俱增。為了自己的目標，工作中有什麽困難，壹定要挺過去，挺過去。
2.只有掌握了工作的技巧和規律，才能提高工作能力。
找到工作的技巧，安排好工作的先後順序，合理安排自己的時間，利用好每壹分每壹秒，高效完成工作。
1.接受工作任務時，了解領導意圖是非常重要的。
比如有壹天領導讓妳復印壹份文件，只說了壹句“小劉，妳把這份文件復印壹下”。妳會怎麽做？接受這樣的任務，如何才能準確理解領導的意圖？妳應該馬上想到任務的內容，以及驗收標準是什麽。比如份數，何時何地放，用什麽樣的紙。如果不了解這些問題，後果往往是自己不討好。
2.以項目管理的方式對待每壹項任務。
領導給的每壹個任務都是對下屬的考驗。如果妳能以項目管理的方式對待每壹項任務，會讓妳鶴立雞群，這是壹種優越的境界。項目管理的核心是做好三件事:事前計劃，事中匯報，事後總結。
第壹步是提前計劃。在接受上面描述的工作任務時，試著弄清楚領導的意圖，基本知道該做什麽，有什麽樣的驗收標準來檢驗妳的工作質量。根據任務內容，列出計劃，詳細到每個關鍵節點。
第二步，舉報壹些事情。在工作中，很多人往往會忽略壹件事，以為壹切都很順利，沒有必要上報。當我完成的時候，我會給我的領導壹個驚喜。暫且不論最後沒完成怎麽辦，從驚訝到驚嚇。其實交代妳任務的上級領導很想知道進度，但是又不好意思壹直問妳，怕妳有被催促的感覺。及時向領導匯報工作進展，其實是很重要的。舉報的方式也有很多種，比如上班時間來辦公室做壹個正式詳細的舉報，或者幹脆在吃飯上廁所的路上舉報，甚至可以自言自語。讓領導放心，妳也能安心。
3.培養他人適應妳的工作習慣
我以前負責這個項目。當時有壹項常規工作，經常需要總公司同事的配合。起初，每封郵件發出後很長壹段時間都沒有回復。
我采取措施改變它。發完郵件馬上打電話，用委婉恭敬的語氣求助，希望盡快處理，詢問能處理好的期限。壹兩個小時後，我又追著電話問進度。這樣做了幾次，我的要求總是在第壹時間得到回應。
後來這個工作交給了另壹個同事，過了壹段時間，郵件就像泥牛入海。直到現在，我都覺得他沒有很好的解決問題。
我在某種程度上讓對方知道了我的工作風格。如果我不能立即處理，我將面臨無休止的催促。為了躲避我，那麽他只能選擇立即處理，給出答案，這樣才能避免後續的麻煩。反正這個事情早做晚做。
第三步，事後總結。任務完成後，我會通過郵件、報告或備忘錄的方式，對任務的全過程進行簡要的描述和總結。我通常采用的壹種敘事方法是這樣的，我稱之為金字塔式寫作。首先，明確陳述任務的結果，做了什麽。然後，采取了什麽措施，或者列出了重要的時間節點。最後，寫清楚妳為什麽這麽做。這樣寫的好處是領導看完第壹部分就知道任務的完成情況了。如果有興趣可以在第二部分了解主要的完成過程。如果想了解更多的細節，可以從第三部分看到各個階段具體采用的工作方法和內容。
第三，在工作中不斷學習探索，加上總結，是提高工作能力的必由之路。
取長補短，堅持學習。
遠離負能量的人，向積極的人學習，互相學習，向職場優秀的人學習，把他當成妳的主人，學習他的思維模式，做事方式，日常工作中的技巧等等。比如妳對自己的工作從來沒有計劃，也沒有工作日誌，總是聽別人的，所以妳要學習別人如何根據自己的工作內容制定合理的工作計劃，如何調整自己的工作時間，如何記錄自己的工作日誌。
如果妳堅持寫工作日記，學會如何制定、執行和管理工作計劃，總結計劃成功和失敗的原因，就相當於每天做壹次雙檢，回顧壹整天的收獲和不足，這樣就能及時發現問題，從而實現持續成長。
超越激情，打造完美的職場吸引力
妳在工作場所吸引成功或失敗。每個人都是自己機會的創造者。他可以成就自己，也可以不成就自己。他可以通過操控自己的意識，發展自己的獨特能力，讓自己變得膽小或堅強，變得富有或貧窮。他需要的是意誌力、決心和自我提升來進行各種工作、活動和學習。
妳必須學會給自己的頭腦披上壹件美麗的外衣，那就是力量和能量；妳必須願意投入足夠的金錢、時間和耐心來打造這件精神外衣，這件外衣就像他穿在自己身上的衣服壹樣美麗、迷人、有效、實用。
解放思想，積極培養創新思維
創新思維是指不受現成常規觀念束縛，尋求新的、獨特的解決問題的方式方法的思維過程。創新思維是發揮領導者智力優勢，開發領導者智力資源的重要內容。已經是當代領導者必備的素質了。領導創新工作要求領導者解放思想，開放思想，求同存異，推陳出新。我們應該打破思維定勢。
壹滴水雖小，但成千上萬滴水凝聚的力量卻能“磨損”石頭。這種現象告訴我們，要學會日積月累積累看似微不足道的力量，在未來會轉化為巨大的能量。