《違規處理意見》怎麽寫？生活中，相信很多朋友都了解了壹些處理違規的方法。我們都知道違規是不對的，但還是有人要違規。下面我整理了如何寫違規處理意見。
如何寫違規處理意見？1公司各單位:
對9月7日上午勞動紀檢的違紀行為處理如下:
壹、違紀事實
9月7日上午例行勞動紀律檢查發現銷售公司規劃綜合部9月6日無考勤記錄。銷售公司員工辛世梅和財務部員工張紅娟吃早餐。
第二，決定
(1)根據公司20**年經濟責任制考核方案第壹條第四項，論文考勤不規範，按A類標準考核；
200元，銷售公司，被罰款。
(2)根據公司《員工工作時間行為規範》第壹條第壹款“遲到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免於每月工資200元”:
銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟各被罰款200元。
三。公司要求
(1)考勤是員工績效考核的主要依據。公司要求各單位每天上班前按時考勤，各單位考勤時必須嚴肅認真，不允許隨意考勤；各單位考勤人員要認真履行職責，確保考勤的及時性、準確性和規範性。同時，各單位重新宣傳和執行公司的考勤制度。
(二)公司各單位要進壹步加強內部管理，強化各項管理措施，嚴格執行公司各項規定。各級管理人員要認真履行職責，加強對本單位員工工作行為和勞動紀律的檢查，堅持不懈地處理各種違紀違規行為，進壹步增強工作執行力。
這個決定
人力資源部
20年9月7日**
如何寫違規處理意見？2新選站計量部原站長單永文和測量員張秋玉、秦奎英在新選廠20**年間，負責煤泥洗選和矸石銷售的計量監督工作，組織紀律性差，責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作規程，造成了壹起重大煤泥跑冒事故，給集團公司造成了重大經濟損失，給選煤廠工作造成了不良影響。
鑒於事件的嚴重性，為了教育違紀者，警示對工作不負責的同誌，提高全體工作人員的積極性。本著治病救人的原則，選煤部領導決定對相關人員作出如下處理:
1.作為計量站長，單永文不能以身作則，做好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作規範，對煤泥跑冒事故負主要責任。即日起，該站長將被調離崗位，罰款3000元，調離測量崗位，停職反省，再另行安排。
2.張秋玉、秦奎英作為計量監督人員，不能嚴格遵守計量監督工作規則。他們在工作中，嚴重失職造成煤泥跑冒滴漏，在計量監督中失去了應有的作用，對事故發生負有不可推卸的責任。即日起調離計量崗位，罰款2000元，停職反省後另行安排。
3.計量科科長尹世坤對事故管理不善、檢查嚴重失誤負有責任，給予嚴重警告處分，看以後怎麽辦。
希望選煤部全體同誌引以為戒，從事故中吸取教訓，提高責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故發生。如有責任心差造成經濟損失，對選煤部門工作造成不良影響的，將嚴懲不貸。
齊眉公司選煤部
20**年165438+10月8日。
違規處理意見怎麽寫:3 xx中心、各鄉(鎮)xxx所、局各科室(辦公室):
20**年5月31日，xx市績效辦發現我財政所幹部xxx上班期間戴頭巾，遂下發《xxx績效辦暗訪整改通知書》，要求我辦在壹周內將處理結果及整改措施上報xx市紀委xx室。
接到整改通知後，局領導高度重視，先後兩次召開會議，對違紀人員的處理進行專題研究。會議決定，對上班期間發現佩戴頭巾的工作人員，將堅決按照區、市委有關規定和單位規章制度嚴肅處理。現將我局對違紀人員的處理決定和整改措施通知如下:
第壹，對違紀人員的處理決定
根據《xx市影響機關工作作風和工作效率調查實施細則(試行)》、《xxx局考核實施辦法(試行)》第二章第六條、第九條第五項16，
1.取消責任人年終評優評先資格，進行誡勉談話。
2.扣除責任人當月考核獎和第二季度考核獎各壹半，激勵獎年底發放80%。同時，取消xxx文明工作者資格。
3.責任人考核分值扣40分，部門負責人扣20分，分管領導扣20分。
4、在全體幹部大會上進行檢查。
二、整改措施
針對我局戴頭巾問題，為吸取教訓，杜絕此類事情再次發生，進壹步加強機關效能建設，切實轉變幹部職工工作作風。
1，再次組織全局幹部職工認真系統地重新學習市委X在xx民族團結教育月動員大會暨維穩工作會議上的講話和《和田市關於深化“移風易俗、樹新風”活動的實施方案》，開展大討論，讓全局幹部職工真正在思想上有所觸動，在行動上有所對照。
2、完善制度，明確要求。進壹步加強我局制度建設，嚴格執行工作期間單位制定的各項規章制度，杜絕此類問題再次發生，形成以制度管人、以制度管事的長效機制。
和田市國土局
2010年6月3日* *
如何寫違規處理意見？4組內所有單位:
xX集團財務部財務總監孫xxX、出納xx未按集團資金支付財務審批流程，造成公司實際支付90萬元應付款項中的115萬元的重大工作事故。這壹嚴重失職行為給公司造成了重大損失，公司依據《勞動合同法》和《勞動合同》第十壹條決定變更、解除、終止勞動合同。
他們與公司的勞動關系即日起終止，之後的任何個人行為與公司無關。同時，公司將保留進壹步追究相關法律責任的權利。鑒於上述決定，公司安排林xxx在xx暫緩向孫xxX移交財務工作，留崗待交。
集團副總裁Xxx在此次xx財務人員重大工作事故中負有管理失察責任。公司決定取消公司授予的50萬份期權作為懲罰。
希望集團財務人員引以為戒，工作不馬虎，嚴謹認真，從思想上加強財務工作的風險防範意識，從行動上加強各項財務審批流程的學習和執行，避免類似事件發生。
同時，集團全體員工應對此進行深刻反思，在各自的崗位上認真負責，加強學習，提高工作的專業性，在各項工作中嚴格遵守公司的相關制度和程序，以公司利益為重。
特此宣布！