當前位置:名人名言大全網 - 心情說說 - 景區冬季放假兩個月。這期間各崗位員工的工資應該如何發放?急,請具體點,謝謝!

景區冬季放假兩個月。這期間各崗位員工的工資應該如何發放?急,請具體點,謝謝!

如果是月薪員工,公司放假,但合同還在,就像老師壹樣,工資正常發放;如果是計件或者計時制的員工,比如打掃壹個小時要多少錢,做壹個產品要多少錢,這個工種在節後是沒有產出的,只要支付當地的最低工資就可以了。

具體法律規定如下:

根據勞動法,工資按月發放。當月發上月工資是可以的,但是跨月就違法了;如果公司拖欠工資,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資,逾期不支付的予以賠償;

《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次,實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時發放工資。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班而不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。