俗話說“窮才算天真。自古英雄出煉獄，未嘗不富。”華為創始人任40多歲被公司開除，負債200萬元。他妻子和他離婚了，他又老又年輕...當時真的是壹片寂靜，耳邊響著二胡，但今天，華為是國產品牌中的佼佼者，任是壹位令人敬佩的企業家。
面試官問“失敗經歷”時，關心的不是妳的失敗，不是暴露妳的缺點，戳妳的脊梁骨，而是了解應聘者面對失敗的態度和處理問題的方式，從而了解妳的心態，考察妳的適應能力和學習能力。類似“妳工作中最難忘的事”、“妳在工作中遇到的最大困難”等面試問題也是為了這個目的。
回答時的註意事項
壹次成功的失敗經歷可以體現壹個人的專業素養。
什麽是成功的失敗經歷？
這件事雖然是失敗的，但妳的心態是積極的，妳是反思的，是自覺的，妳是總結經驗積累的，妳是懲前毖後治病救人的。失敗不是成功之母，總結才是成功之母！失敗反映了妳的思維，妳學到了什麽，妳的成長。說明妳是個愛學習的好孩子。妳不會兩次踢在同壹塊石頭上，挫折也就那麽幾個。妳的心充滿陽光和光明。
別忘了，小屁的失敗就像天塌了，地塌了，妳活不下去了，這讓我們痛苦，也讓我們強大。失敗是成長路上必經的經歷。關鍵不是為失敗找借口，而是為成功找方法。
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
從未失敗過。為什麽，妳是東方不敗。這真是難以置信。沒有人是完美的。這是不可能的。作為壹個剛剛步入社會的年輕人，無論是工作經驗還是社會經驗都是欠缺的，失敗是必然的。
此外，上帝會原諒年輕人的錯誤。
2.把明顯的成功說成失敗是不恰當的。
不要自作聰明地把自己明顯的成功稱為失敗，給人的感覺會太假太虛偽。
“唉，我太有錢了，整天擔心怎麽花。”明哥，妳這麽說，會不會想殺我？我想自殺...
3.說跟找工作沒關系不太合適。
妳喜歡高中的女同桌，可惜女神喜歡隔壁班，吳老二...
比賽被打得很暴力，最自重的是對手剛上小學三年級...
永遠不要忘記妳是在找工作，而不是和面試官聊人生。她不是妳的姐姐。
4.不應該說會影響應用的失敗體驗。
請記住，妳所描述的經歷不應該對妳的直接申請產生負面影響。
妳應聘客服工作，卻把在學校和同學打架失敗的事告訴了面試官。妳指望對方冒著客戶挨揍的風險給妳壹個工作機會？
5.把失敗的原因全部歸結於外部客觀條件是不可取的。
樂觀主義和悲觀主義的區別在於，當遇到問題時，樂觀主義者首先想到的是如何解決，而悲觀主義者想到的是我應該先抱怨誰。
“我永遠是對的，是別人的錯讓我犯錯”，這會讓面試官覺得妳喜歡推卸責任，沒有責任感，無法面對自己的失敗。
我該怎麽回答？
這個問題的答案應該側重於“經歷”而不是“失敗”。
面試官不僅想知道妳對待失敗的態度，還想聽到真實的內容。
建議妳說壹件讓妳印象深刻的事，是真的，也是最容易感染別人的。妳可以詳細描述壹下失敗經歷中遇到的困難，妳的處理方法，失敗後的總結和反思。事實越詳細越好。最好是“重復”失敗的經驗，當場提出新的解決方案。在描述中，除了自己的缺點和錯誤，還可以適當提及客觀原因，給面試官壹種妳勇敢、勤奮、願意改正的感覺。不要過多談論自己的性格缺陷或消極心態，也不要過多抱怨。
如果有工作經驗，可以提壹個工作上不太嚴重的失敗。比如妳提了壹個工作失誤，因為沒有和主管溝通到位，處理事情就出了點小問題，事後反思:不能“我認為”，需要確認並即時反饋，才能更好的執行。如果妳剛畢業，還沒工作，可以提壹次事件處理或者活動組織的失敗經歷，比如組織壹次學校活動，團隊合作出現問題，經驗不足導致的失誤，如果現在再組織壹次類似的活動妳會怎麽做。
回答這類問題，基本原則是:透過失敗說成功，不要強調結果，多說過程，說自己的經歷、收獲和成長。類似的面試問題，比如“給我講壹個成功的經歷”，回答方式也差不多。