1.現在公務員面試壹般都是結構化面試，壹個考生6、7個考官。面試是通過提問和回答問題來進行的。面試結束後離開考場，下壹位考生繼續。
2.分級標準越來越細。無論哪個省市，面試的評分標準都差不多，包括以下幾個方面:風度、應變能力、責任心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維和理論素養政策水平。
二、面試準備
1.準備壹份自我介紹文稿，但切記不要透露姓名、畢業院校等個人信息。
2.買壹本公務員面試書，了解題型，做到心中有數。
3、掌握基本的禮儀知識，準備壹套合身的西裝，端莊大方。
4.關註時事報道，收集熱點問題，做壹些面試模擬訓練。模擬訓練是壹種特別有效的方法，既能發現自己的不足，又能鍛煉自己的表達能力和答題邏輯。
5.面試是壹個互動的過程。回答問題的時候，壹定要有條理。
6.如果妳覺得無論怎麽準備都很慌，那面試對妳來說就很重要了。有條件的話去參加面試輔導班。考生在選擇時壹定要擦亮眼睛，選擇專業、權威、適合自己的培訓班。
三、面試前的準備
1，出門前，檢查壹下自己的儀表，特別註意壹些細節。
2.檢查必要的文件和資料。
3、讓心情充分舒展，放松，充滿自信。
4.準時到達面試地點，壹定不能遲到，至少提前十五分鐘。
四、面試前15分鐘。
壹般來說，面試前15分鐘，考生可以進入引導區，拿到材料後進行思考和準備，然後進入考場回答考官提出的問題，再將材料交給考官離開現場。在這15分鐘裏，考生可以對自己做壹些調整。
1.坐下來休息壹下。
2.再整理壹下儀器。
3.在腦海中練習自我介紹和面試中可能出現的問題的回答，盡量想象實際面試中的氣氛，提高自己的興奮度。
4.註意禮貌。
5.等的時候可以和其他面試官聊聊。？
6.不要太想從面試完的人身上得到什麽。
7.輪到妳上場的時候，壹定要信心滿滿的步入考場。
在某些面試情況下，大多數面試者都是半醒半醉。往往面試還遠沒有開始，大部分面試官就已經進入了這種自我迷茫的沈悶狀態。原因很多，主要是認知偏差、焦慮、恐懼等莫名其妙的情緒。面試前，明智的應聘者應該努力挖掘自己的潛在實力，以積極的心態消除負面心理的影響，在以後的面試中自信地展現自己的風采。
知名專家——公務員輔導標準創始人