2.結構化面試題目的選擇大致分為5+N，即五大題加各種變形題。這五類常見題型分別是:自我認知與後認知、綜合分析、計劃與組織、溝通與協調、應急響應。筆試過了就去百度看看公開面試課。有壹個公選王，選的口碑很好。妳可以看看。
3.選拔面試記得裝空。盡可能多的說是可能的。大家都有體制內工作經驗，不能像公務員面試那樣亂說。他們甚至不知道自己在說什麽。
同時，我們還需要做到以下幾點:
首先，做好充分的準備。
自信不是隨便說說的。自信來自成功的經驗和努力的準備。比如我們在大學讀書的時候，有的人期末考試的時候很放松，有的人卻很著急，徹夜未眠。去考場前也是擔心害怕。很明顯，害怕的人是由於壹個學期的疏忽，所以面試也是壹樣。我們把備考工作做紮實了，信心自然會大增。
第二，積極的心理暗示。
在影視劇中，我們經常看到身處逆境的主角緊握雙拳，大聲呼喊，比如加油，妳會成功的，不要放棄，不要放棄...這些話往往有強烈的心理暗示，給自己壹個希望，正常的表現，或者超常的表現。如果有條件，這樣的心理暗示也可以通過互助來完成。實踐證明，兩個或兩個以上的人相互鼓勵和暗示，往往效果突出。
第三，樹立正確的人生觀和價值觀。
對於考試，很多人總是把它看得太重，把它看得太重，讓自己無法承受，讓自己甚至家人痛苦不堪。如果把人生比作壹條終點不確定的直線，那麽成功和失敗壹定是這條線上的點，會對我們產生積極或消極的影響，但壹定不是決定性的。積極審視，反思，然後去做。追求希望的過程和經歷是極其奇妙的。
第四，敢於面對恐懼。
因為妳害怕，妳害怕，所以妳緊張，克服恐懼的最好方法就是置身其中。只有推開恐懼的大門，我們才會發現，門後不是可怕的魔鬼，而是碧水藍天。所以我們會在類似考試的場景中不斷體驗和突破，或者去嘗試平時害怕的東西。最終我們會發現，這沒什麽大不了的，我們的信心會很強，成功也就不遠了。