最可怕的是經理不管妳就放棄了妳。這是最大的悲劇。有人說，有人管，有人問，這是好事。只有妳領先了，才會有人踢妳的屁股。妳有點能量，別人就不好意思了。沒有人會為難壹個乞丐。
所以建議調整心態。
其次，公司裏有壹個全世界都通用的潛規則，就是先來後到，壹定要尊重前任，否則職場壹輩子都難做好。如果這件事，這件小事，都做不到自己的心態，怎麽做好客戶關系？管理者的心理壹定是在問這個問題。
最後，如果妳把自己定位為，我以後就是這個公司的核心領導。今天，我能容忍這件事嗎？如果這都不能容忍，我們怎麽當領導？
建議:不僅給大家倒掉飯盒，還給他們倒杯水，然後關心壹下。如果妳嘗試這樣做30天，我敢肯定妳是公司最有魅力的女孩，妳的工資自然會上漲。因為榮譽和委屈是壹體的，責任和收入也是壹體的。
我從秘書、業務員壹步步成為壹家上市公司的高管。這是壹個哥哥的經歷...
妳不壹定同意。妳可以先行動，結果會告訴我們答案。