如果是我，我不會告訴領導，原因有三:
第壹，領導認為沒有處理問題的能力。
工作中和同事意見不合很正常。如果因為觀點不同而產生矛盾，說明我們的修養不夠。如果我們能接受並承認這種差異，就不會有矛盾，也不會有不公。其實，唯壹能傷害妳的，是我們自己。如果我們不放在心上，我們就不會受到傷害。遇到這樣的問題，如果我們處理不好，領導肯定會認為我們沒有處理能力，不能獨立解決。
所以當妳遇到事情的時候，試著大膽的去處理。不要害怕做不好，也不要嘗試。誰知道結果？
第二，領導認為沒有受挫的能力。
工作生活中遭受壹些挫折很正常，要以積極的心態去看待。如果壹遇到不滿意就開始抱怨，對我們的工作和生活都沒有好處。領導不會提拔壹個整天抱怨的人，也不會提拔壹個經不起挫折的人。
第三，領導會認為負能量太多。
這個社會是靠影響力建立起來的。要麽妳影響別人，要麽別人影響妳。如果妳的能量場足夠大，即使會有負能量的人和交流，妳也完全不受影響。如果妳的能量場不足，就會被負能量感染，領導也不會喜歡壹個每天只有負能量的人。
所以，當妳在工作中受了委屈，妳肯定不會告訴老板，那就讓自己默默承受，慢慢成長吧。鍛煉壹個人最好的方法就是讓他受挫，人會在挫折中快速成長。
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