近年來，由於撫養嬰兒的難度和成本越來越高，女性逐漸辭職回家照顧嬰兒的趨勢日益明顯。市場經濟發展到壹定程度，中國也開始學習西方的職場和家庭文化。主要有兩個因素:壹個是帶娃經濟成本高。女方工資在3000元或4000元以下時，不足以支付請保姆的費用。女人只能放棄事業，回家照顧寶寶。另壹方面，家庭越來越重視孩子的養育和教育，孩子是家庭的未來，更值得投入。
那麽，社會上出現女壹方或男壹方辭職回家帶娃的現象，引發了壹場關於辭職後帶娃是否值得，男女雙方誰更適合帶娃的大討論。如果直接和間接經濟損失的價值不值得的話，那麽可以說夫妻雙方，無論男女，辭職回家照顧寶寶都是值得的。
據專家測算，全職媽媽壹年付出的“對價”相當於42萬人民幣。育齡婦女年齡不夠。有多少人能拿到年薪42萬？同齡男性，年薪42萬元以上的也不多見。
所以，從經濟價值上來說，無論男女，辭職回家全職照顧寶寶都是值得的。問題是，誰願意辭職回家照顧寶寶呢？換句話說，誰更適合回家照顧寶寶？從經濟學和社會學的角度來看，同等薪資條件下，男性辭職回家帶孩子更合適。
有六個主要原因:
第壹，男性職業周期長。男性從20歲到60歲的職業周期是40年，女性在職業周期中至少少5年。如果生育(假設三個孩子)的影響再減少5年，女性的職業周期比男性少10年。女性在職業生涯的黃金時期回家照顧寶寶，基本相當於放棄了自己的職業道路。除非男方經濟基礎強大到足以覆蓋家庭生活，讓女人安心壹輩子。
第二，女性辭職不利於再就業。如果壹個女人辭職回家帶娃，養了三個孩子以後，至少到35歲，基本上放棄事業，再就業是非常困難的。她只能從事壹般的基礎工作，月薪很低，再沒有翻身的機會。假設男性35歲重返職場，對比職業周期，可以重新開始，甚至延續之前的職業軌跡。
第三，女性的職業發展前景比男性好。現在有壹種趨勢，女強男弱。由於互聯網和高科技的發展，在社會分工中，勞動強度大的職業基本被機械取代，男性的體力優勢逐漸減弱。相反，女性的細膩、感性、優雅、耐心等優點逐漸顯露出來。比如未來的社會會更加註重網絡、營銷、溝通、管理、服務等軟工作。女性有獨特的優勢，職業發展前景更好，可能比老公更好。
第四，男性更需要接受家庭再教育。35歲以下的生育期，女性比男性更優秀，更成熟。比如在招聘中，我們發現女生比男生更成熟、穩重、知性。相比之下，很多男同學還是男生。都說家庭是大學，不如讓男人回歸家庭壹段時間，接受再教育，有利於增強男人的責任感和成熟感。
第五，女性辭職回家容易受到歧視。如果壹個女人辭職回家照顧孩子，她將失去經濟基礎和她的外表和身材，這將導致男人和他們的家人對女性的尊重。不能讓女性犧牲事業，放棄高薪工作，還要在經濟、形象、文化、觀念上受到歧視。也有壹些男人在女人生孩子的時候出軌，養完孩子後變卦，讓女人再次受到傷害。所以男性要求女性辭職回家，不僅要承擔壹定的家務，還要按照年薪42萬的比例來評價女性的貢獻，給予女性足夠的尊重。假設離婚，在家庭財產分割上要充分考慮有孩子女性的身高。
第六，傳統的家庭文化需要改變。男人回家帶寶寶，很多人考慮問題不是從經濟和適合的角度，而是從面子的角度。即使女方已經是高薪高管，也要逼著老婆辭職回家帶娃。全職爸爸這個概念有些丟人。女方有女方的優點，男方有男方的優點，因人而異，因家庭而異。全職媽媽好還是全職爸爸好，不是倫理問題，也不是經濟問題，而是社會問題。