這絕對是面試中最難回答的問題之壹…！
這個問題的答案肯定是心為天堂，思為地獄。
前段時間朋友阿峰在面試的時候被這個問題困住了——
本來面試還算順利。阿峰回答了各種問題，覺得這次穩定了。
誰知，面試官突然轉移話題問道:“妳有什麽優點？”
馮沒想到這壹問。困惑了壹秒後，他漫不經心地回答:“這個...我比較熱情開朗。我不知道這算不算優勢。”
面試結束，阿鋒覺得勝券在握，回家期待著等通知，可是等了三天，也沒等到錄用的電話，徹底涼了。
“妳的強項是什麽？”這聽起來是個簡單的問題，但卻是最難回答的-
回答好直接錄用；回答不好，水往東流！
那麽，當面試被問到“妳的優點是什麽”時，我們該如何回答呢？
“妳的優勢是什麽？”
當面試官問這個問題時，大多數人會選擇兩種方式來回答:
1，太隨意了
很多人覺得這個問題不重要，或者不知道怎麽回答，就會選擇隨便給個答案，比如“熱情開朗”、“樂於助人”、“外向活潑”。
這個回答聽起來沒問題，但是真的“太隨意了”，面試官很可能會這麽想——
“這小子壹點都不了解自己，連自己的優點都不清楚，不然怎麽會給出這麽隨便的答案來應對呢？”
2.太謙虛了
也許是因為從小被教導要謙虛，很多人在談到自己的優點時總會有點不好意思，覺得自己有吹噓b的嫌疑，為了顯示他的低調和內向，他謙虛了。
但是，妳的謙虛會被領導重視的。如果妳謙虛地說“妳沒有任何優勢”，領導會認為妳真的沒有任何優勢，那妳不就完了嗎？
記住，這是壹次面試，妳要推銷自己。千萬不要謙虛，要大膽展現自己的長處和能力，為面試的成功拼命。
為什麽面試官會問“妳的優點是什麽”？當然，這不可能是玩笑。我們必須搞清楚面試官的意圖，才能對癥下藥，給出最有利的答案。
壹般來說，面試官問這個問題，無非是從以下三個方面考慮:
1，測試求職者的自我認知:如果妳連自己的優勢都答不上來，說明妳的自我認知能力太差了，而且由於這種認知的局限性，妳如何應對未來不斷變化的工作內容？
2.查看求職者與職位是否匹配:就像如果妳的優勢是“性格直爽，不喜歡拐彎抹角”，那麽妳的性格肯定不適合售後客服或者其他溝通類型。
3.給妳加分的機會:面試官問妳的優點，其實是在給妳壹個自由發揮吹牛B的機會，相當於壹個開放性的問題。如果妳回答得好，那是加分項。
既然知道回答優點的時候不能太隨意太謙虛，就要認真對待，不僅要表現出自信，還要抓住這個額外的機會為自己美言幾句。
可以從以下三個方面入手，突出自己的優勢，結合公司的崗位要求，得到面試官的認可。
1，性格優勢——性格要和職位匹配。
壹般來說，我們首先想到的優點是性格，比如細心、耐心、活潑。但是，只回答某壹個性格是不夠的，不能給自己加分。我們也要把這種性格和我們應聘的職位相匹配。
如果妳在面試壹個金融職位，妳可以說-
“我的優點是做事細心，可以說是細節控。特別是我對數字壹絲不茍，細節上從來沒有問題。非常適合做財務會計。”
2、能力優勢——突出能力的長板。
如果妳想把能力當成壹種優勢，妳必須保證妳說的這種能力是妳的長板，是不同於常人的。這樣才能把妳的能力當成優勢，而不是幹巴巴的描述。
如果妳在面試壹個電子商務藝術家，妳可以說-
“我的優勢是畫圖快，執行力強。即使是雙11雙12這樣的大型活動，我的繪圖速度也完全可以應付。同時在執行方面，當操作需要給畫面添加壹些細節的時候，我也能很快搞定。”
3、經驗優勢——妳的經驗永遠是妳最大的優勢。
如果妳經驗豐富，那麽這就是妳最大的優勢，也是面試官和對方公司最喜歡的地方。然後，壹定要抓住機會，用經驗給自己加分。可以說—
“我的優勢是我有豐富的操作經驗。從17入行至今，在大型電商公司工作過，經歷過幾次大型電商節，親自操刀過七八個大項目，活動壹直很有成效。經過多年的積累，我已經在數據分析、活動策劃、後期調度等方面建立了壹套成熟的體系。”
有優勢就要說出來。沒必要謙虛，也沒必要謙虛。有時候，大方的展示自己才是真正的高情商。