所以只能分享壹些我見過的人和事，以供參考。
1.如果現階段想漲工資，可以考慮直接跳過甲方，否則不急可以留在乙方。
跳槽本來會帶來加薪的，更不用說從乙方跳到甲方會有更高的加薪，工作強度也會稍微減輕(相對於壓力比較大的乙方)。
看妳現在的訴求，漲工資是不是放在第壹位。
說白了:妳是想現在就實現自己的能力價值，還是先別急，等以後合適的時候再說。
不說發展空間，甲乙雙方都有發展空間。妳需要問自己的是“現在是否意識到自己的能力價值”。
我遇到壹個人，畢業三年，能力出眾。甲方直接拋給他的橄欖枝是部門經理的職位，工資翻倍。但最後他沒有去，依然選擇留在乙方..
他說，現在他跳槽到了甲方，職位和工資確實有所提高。那就是壹次性兌現乙方這幾年積累的經驗。未來呢？
甲方職位的向上晉升和工作內容有局限性。下壹次他該跳到哪裏，另壹個甲方？
他選擇留在乙方，不急於套現。
2.如果急需改變壹種工作生活方式，可以考慮跳槽去甲方..
我遇到壹個年輕的咨詢師，壹個女生(未婚)，因為不停的出差讓她越來越難受，所以從乙方跳到了甲方。
她對衛生和清潔有很高的要求。她害怕住酒店，皮膚過敏，人睡不好。
而且東奔西跑讓她很累，渴望正常的朝九晚五的生活。憑借在咨詢公司積累的能力和經驗，她成功跳槽到了甲方的壹家公司..
有些行業的乙方想跳槽去甲方，很重要的壹個原因就是受不了常年出差。
這壹點，無論男女，無論已婚未婚，人性都是追求穩定的。高頻率的出差讓單身無法離開家，有家的也無法照顧家，所以想跳槽去甲方..
？
3.如果妳在乙方升職慢，就不要幻想在甲方能升得快..
有人認為，既然甲乙雙方都有發展空間，與其在壓力重重的乙方慢慢升職，不如跳到甲方慢慢升職..
反正都是慢慢來，何不換個讓自己舒服的姿勢。
妳有沒有想過為什麽妳在乙方升職慢真的是乙方公司的問題？
妳的能力打磨夠了嗎？當妳遇到壹些瓶頸的時候，妳選擇跳到甲方，過早的實現積累的能力。真的劃算嗎？
4.拋開薪資、職稱、工作強度等可以直觀對比的因素，更重要的是評價妳跳到甲方的部門是否是公司的核心部門。
妳在乙方為甲方服務，就壹定是在乙方公司的核心部門，因為妳是在為公司創造效益。
這就決定了與公司其他部門的員工相比，妳會獲得更多的內部資源，包括加薪、培訓機會和晉升空間。
妳跳槽到甲方的時候，妳所在的部門還是公司的核心部門嗎？
不壹定，可能只是壹個輔助支撐部門，雖然作為支撐部門，妳的工資遠遠高於乙方..
在非核心部門工作積累的經驗對妳未來的發展有幫助嗎？
此外，更現實的是，在非核心部門更容易遭遇中年危機。
在乙方，不管妳是35歲還是40歲，只要妳還有能力為甲方服務，為公司創造效益，我相信老板就算不哄妳，也會壹直支持妳。
在甲方，如果不在核心部門，遇到中年危機有什麽牌？
這時候考慮回乙方，壹是妳根本不想回去，二是擔心妳適應不了節奏。
所以，機會來了，要不要跳到甲方？
1，看妳現階段是否急於漲工資，實現自己的能力。
2.看妳是否渴望換壹份工作，換壹種生活方式。
3.當妳在乙方升職慢的時候，不要幻想去甲方就能升的很快..
4.評估甲方跳轉的部門是否是公司的核心部門。當中年危機來臨時，讓自己手裏有更多的牌。