壹年幾次職級並行,新公務員法的頒布,新的“職級並行”也在全面展開。目前改革涉及非領導職務和非崗位人員,改革其實難度不大。隨著新公務員法的頒布,很多人會問壹年多少次職級並行。讓我告訴妳壹些關於它的事情。
壹年平行排名幾次1
壹次。
中辦、國辦印發《關於在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》;
人力資源和社會保障部、中組部、中組部、財政部、國家公務員局部署在縣以下機關實施公務員職務與職級並行制度;根據《意見》,縣以下機關公務員將設置五個職級,由低到高分別為科員級、副處級、正科級、副處級、正科級;
8年未晉升的科員,可享受科員待遇;科員任職12年未晉升的,可享受副科級待遇;副鄉級、副主任科員15年未提拔;可以享受官方待遇;
15未提拔的正科級幹部,可享受副處級待遇;15未提拔的副縣級幹部,可享受正處級待遇;晉升後可享受相應職務級別的非領導職務工資待遇,但職務崗位不變。
主要內容
(1)職級設置。縣以下機關的公務員分為五個等級,從低到高依次為科員級、副科級、正科級、副科級、正科級。
(2)職級晉升條件。公務員晉升職級主要依據工齡和級別。具體條件如下:要晉升科員級別,必須做科員8年,級別達到25;晉升副廳級,必須是科員或科員12年,級別達到23;晉升正科級,必須是副科級或鄉科級副職或副主任科員15年,級別20;
晉升副處級,必須是正科級或鄉科級專職或主任科員15年,級別達到19級;要晉升到局長級別,必須是15年的正縣級副局長或副職,級別達到17級。工齡從晉升或正式任職之日起按年計算,1周年為65438+2個月。
現任級別或職務期間每滿1年度考核,使用年限條件縮短半年;每次1年度考核基本合格,使用年限條件延長1年。
(三)職級晉升措施。對達到規定服務年限和等級條件的公務員,根據其德才表現和工作實績,在本單位或者規定範圍內進行民主測評,考核合格後晉升職級。公務員晉升職級應當包括初審、民主測評和考核、公示和批準,並按照其職務管理權限進行審批。
(4)職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後,享受相應職務級別非領導職務的工資待遇。
(5)職級晉升後的管理。公務員晉升職級後,職務不變,仍在原單位工作。晉升領導職務和非領導職務,按現行規定執行。
壹年平行職級幾次2 2065438+1 2005年,《關於建立縣以下機關公務員職務與職級平行制度的意見》正式印發。《意見》提出,縣以下機關公務員設置五個職級,由低到高分別為科員級、副科級、正科級、副科級、正科級。晉升條件是:
晉升文員必須擔任文員8年,級別25。
要晉升副廳級,必須是科員或者科員12年,級別達到23。
晉升正科級,必須是副科級或鄉科級副職或副主任科員15年,級別20。
要晉升副廳,必須是正科級或鄉科級的科長、主任科員15年,級別達到19。
晉升主任科員,必須是15年的正縣級副主任科員或副主任科員,職級17。
《意見》還對“使用年限”進行了解釋,即從晉升或正式任職的當月起,按年計算,12個月為1周年。
《意見》還規定“在本級或本崗位任職期間每1年度考核為優秀,使用年限條件縮短半年;每1年度考核基本稱職,延長使用年限條件1年。”
《意見》還明確了實行職級晉升制度的事業單位範圍:縣(市、區、旗)、鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的工作人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)不納入實施範圍。比如上海崇明縣、廣州天河區的壹級政府就不屬於這個範圍。