在壹個公司裏，領導永遠是王，員工相當於小弟。領導拿多少錢和員工沒關系。領導年薪百萬、千萬，員工拿到的還是和他技能匹配的工資，或者根本不匹配的工資。如果員工拿三四千元，他可以做三四千元的工作，或者多做點也無妨。畢竟他是弟弟，是兼職，但是妳要叫他。敬業？甚至要求員工做3萬到4萬的工作，工資3萬到4萬，當然不合理。這是拿員工代替人。
領導和員工是壹個群體，群體中的人要關心愛護他們。員工在為公司創造價值的同時，也應該給他們應得的待遇和福利，而不是壹味的壓榨和空談？敬業？來公司上班的都是想著賺錢的。領導只說不做怎麽辦？敬業？不給足夠的工資，這是剝削工人的勞動力。領導會認為自己是公司的老板，工人應該聽自己的。
但是，員工和領導都是集團的成員。雖然領導總是身先士卒，員工無權配薪，但員工至少應該得到應得的。這是壹個充滿愛的團體，讓員工更有動力去領導，為公司創造業績。所以，領導年薪百萬，讓收入三四千的員工只做貢獻，是不合理的。