我在15通過招聘進入公司後，主動完成了分配給我的所有任務，領導同事也很認可我，開始讓我獨立完成壹些項目，當時我以為很快就可以升職加薪了。在後續的工作中，主管在劃分項目時，只要求我跟著其他同事走，基本不理會我的策劃方案。
這讓我感到很困惑，但在壹些老同事的善意提醒下，我發現我的工作作風有問題。完成壹項工作後，把工作成績歸功於自己，找各種理由解釋項目中的瑕疵。
發現自己不想承擔責任，喜歡爭強好勝之後，開始低調的和同事合作。做完幾個項目，主管找我談話，決定給我壹些新項目。還主動說自己有問題，主管對此很滿意。在以後的工作中，大家相處的很好。
如果妳不喜歡妳的老板，想結合個人經歷改變現有狀況，可以從這三個方面入手:
首先是分析不受歡迎的原因。首先要從自身找原因，是工作中的言行過於高調，不重視領導，喜歡頂撞領導，還是與團隊格格不入，我行我素。然後從領導的分析，老板不是那種小心眼的人，或者對自己人有誤解。
二是積極做好本職工作。雖然妳的老板不喜歡妳，但是不要自暴自棄。妳還是要在陽光下面對每壹天，積極投入到工作中，展現自己充滿活力的壹面。
三是主動和老板溝通。不管是什麽原因，如果不是原則問題，都可以虛心跟老板談。妳可以以匯報工作為理由，在這個過程中，提出自己是否需要提升，根據上司的發言意圖，在以後的工作中有目的的改變。