35歲以上無專業技能者，建議謹慎選擇跳槽。年齡是決定壹個人是否應該跳槽的最重要因素:如果超過35歲，又不是專業技術人才，建議不要盲目跳槽。專業技術人才，如科技工作者、工程師、醫生、教師、律師等職業都有年齡紅利，隨著年齡的增長，其跳槽資本也在增加；如果妳不是專業的技能型人才，妳的職業可替代性很高，妳的年齡優勢不再，妳將面臨很高的失敗風險。
2.經濟形勢。
第壹，考慮家庭可支配收入；二是考慮跳槽後的預期收入是否具有比較優勢。比如房貸、車貸等家庭主要支出都是靠現有工資償還的。建議慎重考慮跳槽。這個時候，不如求穩。另外，跳槽後的預期收入是否值得期待？如果差不多，跳槽的意義就不大了。
3.行業屬性。
盡量避免跨行業，除非妳在壹般崗位，比如行政，人事，或者有業務聯系。壹般的崗位不用多說，大家都懂。先說說商協會是什麽樣的。我舉個例子來理解:比如汽車銷售轉行做挖掘機銷售不壹定合適。雖然看起來上品差不多，工作性質也是直銷形式，但是乘用車面向家庭，挖掘機屬於工程機械。如果是商用車銷售，做挖掘機銷售是可以的，因為有業務聯系，面對的客戶群體是相關的。
4.工作地點。
沒結婚，職場可以暫不理會；如果結婚了，就要考慮工作地點是否在同壹個城市。不結婚就叫“壹人吃飽，全家不餓”。如果妳結婚了，尤其是身邊有孩子和老人，妳要認真考慮異地工作，因為這個時候除了賺錢，還要考慮家庭責任。
5.福利待遇。
選壹個福利更好的。除了直接利益，還要考慮隱性利益。“人往高處走”，既然是跳槽，選擇福利肯定更好，但需要提醒的是，經濟因素並不是唯壹的考慮因素。比如同樣的薪資福利，壹個996和壹個855，後者優勢明顯，如果孩子能得到更好的照顧；還有就是跳槽單位工資比原來多500，但是沒有社保，那就沒有意義了。所以直接福利和隱性福利都要考慮。
6.發展空間。
在福利好的基礎上考慮發展空間會更現實。為什麽這麽說？我選擇有更大的發展空間，為什麽不先賺錢呢？不建議考慮這個。以前有這個想法是因為工作比較穩定，前幾年用來學習，不考慮錢。現在就業環境不壹樣了。如果還是按照原來的做法，很可能導致35歲的現象，沒有發展和財富，那就尷尬了。現在對於黃金十年這種職業來說，積累財富非常重要，否則以後的職業壓力會更大。
7.適應性。
提前了解新環境，退出就後悔了。很多朋友頭腦壹熱就跳槽，別人跳，自己也跟著跳。結果到了壹個新的環境，新的崗位，發現並不是我預想的那樣。我才明白什麽叫“失去了才珍惜”，才知道身在其中不知福。我懷舊，想起了原單位的所有福利。但是，這還有意義嗎？所以，就像找對象壹樣，與其選最合適的，不如選最好的，妳說呢？