這經常發生在與領導有關系的員工身上。
領導地位高，人生閱歷豐富，比年輕人更有經驗支撐。即使是受過高等教育的員工，在被社會打耳光之前，也比不上領導毒辣的眼光。而且很多東西沒見過，不知道怎麽處理，機會來了只能看著不知所措。
領導帶妳去喝酒，遇到的都是同級或者更高的人。當妳和這類人相處時，觀察他們的言行、談吐和行為，可以很快增加妳的見識和閱歷，這就是所謂的見世面。
另外，能被領導帶的人，都是領導認可的。領導帶著妳，就發出了“這是我的人”的信號。
不管誰比妳高，誰比妳低，收到這個信號後都會對妳客氣。只要領導還在位，妳甚至可以通過領導的這種關系享受壹些便利。當妳需要別人的幫助時，妳也可以向他們求助。
壹場酒後遊戲，不僅是給晚輩多壹點見識，也是為他鋪路，提供增加人脈的機會。
2.考慮到妳的表現，值得提拔嗎？
無論在哪裏，領導都不能事必躬親，不能單打獨鬥。所以，作為知己幫助新人，幫助自己是必不可少的。
在工作中只有壹知半解，對壹個員工的了解不夠全面，工作能力強不代表社交能力強。所以領導會把重點放在想發展成心腹的員工身上。
壹直帶到酒局，通過酒桌上的觀察和了解，看自己是否有資格做知己。如果考察合格，那麽晉升和提升就會接踵而至。
領導會經常帶妳去酒局，說明領導對妳有好感，有提升空間，需要多次拜訪。
3.為了幫助妳提高業務能力和溝通能力。
還有壹種情況，已經是領導的心腹，工作能力強，但是不夠圓滑，沒有眼光。這種情況下，領導帶妳去社交，主要是幫妳提升業務能力。
同樣的問題，在與領導同級的人群中，在妳眼裏會如何描述、解決和處理？地位的差距導致格局的差距，也導致做事的態度不同。而且有時候社會需要的不是說真話，而是見人和做飯。根據層次不同，性格不同，甚至性別不同，給出了不同的解決方案和答案。
領導帶妳去社交，可以提高視力，變得圓滑。在職場上，機智不是貶義詞，而是壹種能力，壹種態度。想要獲得這種能力，需要不斷的鍛煉和磨練。
和同級別的人相處時，這種鍛煉的機會很少。所以，當領導帶妳出去喝酒的時候，不要真的只在乎喝酒。多從這些方面去思考，提升自己才能更好的成長。