主要有兩個原因。
第壹個是很多人會說的。在目前的環境下，任何行業賺錢都不容易。大家都覺得自己很辛苦，都覺得自己工作太多，拿的錢少。但是，在抱怨的同時，很多人還是比以前更加努力，因為抱怨的人知道，離開現在的工作崗位，可能就賺不到那麽多錢了！這很像有些人說別人每天都太投入，但同時又比誰都努力。畢竟是因為賺錢難，所以升職加薪從來都不容易。
我曾經在《為什麽各行各業都在勸》的回答中談到過這種現象，這不僅僅是當前環境造成的，還有個人心態的原因。
為什麽幾乎所有的大學專業都在退學？
第二個原因是，各行各業的崗位分配嚴格遵循金字塔原理，也就是說，每從最基層往上走壹步，崗位數量就會急劇下降。
而且很多行業的崗位分布並不是妳頭腦直觀想象的等邊三角形那樣的脂肪金字塔結構，而是壹種非常不像金字塔的結構，如下圖所示。在這種工作分配結構中，妳每上升壹級，工作數量就呈指數級下降。很可能壹個公司有1000個基層員工，但只有30個中層，五六個高層。面對這種懸殊，基層員工幾乎不可能得到提升。
另外，有兩個事實讓現在的年輕人在職場上更加難過，尤其是在壹些新興行業。
第壹個悲哀的事實是，很多公司的層級結構變得更加扁平化，也就是說層級變少了。現在很多公司幾乎沒有中層。基本上都是從基層員工兩三級直接到老板或者總經理。在這種等級結構下，幾乎不可能得到提升。
第二個可悲的事實是，大部分年輕人的直屬上司都只比自己大五歲左右，甚至老板的老板比自己大不超過十歲。這意味著，如果行業不繼續擴張，不創造更多的工作崗位，所有人都將長期停留在目前的崗位上，得不到提升。
我在《奮鬥哲學失敗了》[1]的回答中已經描述過這種現象。60後和70後畢業後，面對的職場結構是壹個50多歲的領導和壹個20多歲的自己，兩者之間有差距。錯的原因不僅僅是出生人口，還在於他們是恢復高考後第壹批大規模的中學生和大學生。在此之前，有長達十年的人才差距。
從1987到1993，是中國人口出生的第二次高潮。這批人畢業進入職場後，基本上填補了相對較好行業的所有基層崗位。之後如果沒有新興的快速發展的行業，後來者就要等到行業內的人把位置騰出來。
這也是為什麽在過去的幾年裏，似乎除了少數新興行業，幾乎每個行業的人都怨聲載道，覺得看不到希望。
看到這裏，很多人可能會說升職無望，但是加薪還是可以的！
但是妳想想，妳加薪或者大多數人加薪的前提是什麽？是行業利潤的增加。
公司有足夠的利潤才能養得起足夠的員工，利潤大幅度增長才能給員工大幅度加薪。(這裏就不說分發了)
其他的加薪模式是不可持續的。(比如從老板到員工，壹起吃投資人的錢)
目前，隨著房地產行業的深度改革和互聯網行業進入下半場，能夠保持高速發展，實現利潤持續增長的行業越來越多，所以大家會發現加薪很難，至少比以前更難。
只有在世界分工中搶得更多的高利潤產業，才能提供更多高質量的工作崗位，這樣年輕人才會有更多的升職加薪機會。
很多年前我們討論過，中國工廠生產壹個芭比娃娃成本是壹美元，其中35美分是中國工廠的利潤，但是這個芭比娃娃在美國可以賣到十美元，大部分利潤被產業鏈的其他環節拿走。後來我們也分析了生產壹部iPhone能賺多少錢，產業鏈其他環節能賺多少利潤。當我們不能從產業鏈的底端沖到頂端的時候，說明我們很難賺錢。
所以無論是個人原因還是環境原因，升職加薪都很難。只有看到問題的本質，抓住重點，才能有所突破。