壹、工齡補償標準
根據員工在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
違法解除合同的，最長賠償時間為自用工之日起12個月，按照上述雙倍標準進行賠償。
二、工齡的分類
工齡可分為壹般工齡和本企業工齡。壹般工齡是指職工從事生產和工作的總工作時間。計算壹般工齡時，應包括本企業的工齡。
本企業工齡(連續工齡是指職工在壹個工作單位連續工作的時間。此前，連續工齡也被稱為“本企業工齡”。
我已經回答了雇主因破產或解雇而按工作年資補償工人的標準問題。如果勞動者沒有得到所需的工齡補償，可以直接向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。