第壹，鐵營流水。軍營尚且如此，壹個連絕不是養老的地方。壹個公司員工的流動是正常的，勸其離職比較厚道。根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者雙方要單方解除勞動合同，應提前三個月通知對方(合同期限三個月以上)。解除合同的壹方應給對方壹定的補償，雙方協商解決。當然，如果公司主張辭退，必須說明理由。比如，可以根據勞動法解雇員工，但必須支付必要的報酬。
第二，如何保障被辭退員工的權利。
如果員工能夠勝任工作，公司提出單方面解除勞動合同，應給予合理補償。按照職工平均工資12個月計算，每滿壹年補償壹個月工資。比如妳在這個公司工作了十年，最近壹年的平均工資是10000元(稅後)，公司賠償這個員工654.38+0.2萬元比較合理。
綜上所述，如果這家公司臨時做，會按照勞動合同支付違約金，同時支付壹定的賠償金。就這些，希望對樓主有幫助。
恰好我以前的同事也遇到了這個問題。我來說說他們是怎麽解決的。
我同事的公司是這樣的:
妳可以要求我自願離職，但妳要為此付出代價。壹般根據妳的工作年限，會補償妳N+3個月的工資(N表示妳工作壹年，就是1)。比如妳工作了10年，那就是補償10+3，壹個***13個月的工資。
所以，首先妳需要了解妳當地的法律法規。辭退員工時的賠償有什麽規定？其次，如果公司用各種手段逼迫妳離職，那就收集證據，準備仲裁，維護妳的合法權益。
尤其是壹些民營企業，很多做法不符合國家規定。比如社保是按照國家最低工資標準繳納的。這些可以抓住證據，用它來和公司談判。
最後，最重要的是，既然公司做的不好，妳可以開始尋找新的方向。
建議在和公司談判的過程中，可以探索壹個副業來增加收入，也可以作為以後發展的壹個方向。
總之，我們要堅強。如果我們暫時還不強大，可以通過學習和實踐讓自己變得強大，變得更有價值。然後，那個時候，會有別人來找妳幫忙。
首先，要看多久能被公司說服。根據實際情況，他們的不壹樣。如果妳還沒過試用期，公司會強勢給妳，所以有很多辦法，但是如果妳過了試用期，可以想想原因。
是因為工作有問題，還是因為被別人排擠，要求被迫辭職？因為不管是什麽樣的內圈法國公司，都有足夠的理由。其實我最近也被公司辭退了，但是我還在公司，所以在公司至少給我弄點錢之前我是不能走的。
所以每個人的想法或者情況不壹樣，每個人跟老板談的條件也不壹樣。如果有勞動合同，我們會被公司根據勞動合同辭退。只要我們沒有違反紀律，沒有給公司造成損失，公司會給我們相應的賠償。
所以，如果我們被公司辭退了，就要想辦法拿回壹些錢。比如做壹年，至少要交壹個月，做兩年，要交兩個月。那妳們今天就放假壹起去上班吧。這很正常，應該支付給我們，包括我們的加班費。
因為公司是大公司，而我們只是壹個個體，胳膊打不過大腿是事實，所以需要告訴他們真相。如果公司協商有什麽情況，我們會盡量不搬出勞動合同，因為每個人都有不同的結果。既然是給妳建議，他可能會給妳相應的補償。
面對公司的做法，妳要盡快做好兩個準備:
a、不接受公司的“停止”要求。
根據國家法律規定，“自願離職”不在公司補償範圍內。所以妳千萬不要申請辭職或者接受公司的“勸退”要求，而是讓公司出具書面辭退通知。
在公司辭退之前，妳還是應該壹如既往的堅持上班。同時收集公司相關違法證據，準備勞動仲裁。
第二，盡快尋找新的工作機會
鑒於公司不景氣的經營狀況，我們應該關註新的就業機會。為了得到公司的經濟補償，妳可以盡快加入新的單位。
希望我的回答對妳有幫助。請留言討論。我是職場領域的創造者:企業運營管理顧問。