1，老板心情不好，妳正好撞了炮；
2.妳的工作沒有做好，應該按時完成的事情沒有完成；
3.妳把差事搞砸了，後果很嚴重；
4.不能說話，說不該說的話；
不外乎以上四點，後果也很嚴重，邊肖結合自己的經歷談談我的體會。
雖然有點慚愧，但這是壹次被批評的經歷。)
方法/步驟
首先，不要罵。
1.和老板說話要看他心情好不好。他心情不好是好事。那妳應該把它拿出來。
2.妳還是要盡力去做妳該做的事。如果很難，妳最好提前說，否則妳不能在截止日期前完成妳應該做的事情，妳自找的。所以，克服妳人性中的弱點——惰性。是的，每個人都有這樣的弱點，但能被克服的是強者。所謂“勝人者強，勝己者強”。
第二，有本書叫《鈍感》，推薦妳讀。
從書名來看，顧名思義，主旨就是告訴妳不要太敏感。壹般太敏感的人做不了大事，甚至身體都不如不太敏感的人。我想大多數人都知道這壹點。太敏感不好。我曾經對壹切都很敏感，哪怕是別人的壹個眼神，或者不經意的壹句話。看了這本書，我才知道太敏感是多麽愚蠢的事情。很多時候，慢壹點，麻木壹點，臉皮厚壹點，寬容壹點，都是好事！還記得德川家康和司馬懿嗎？不敏感和耐心造就壹個真正的強者！
第三，如果領導批評妳，讓他說話。
畢竟人家是領導，說點妳的事才能表明身份。說白了，被他批評，說明他在乎妳的工作表現。沒有被領導告知的人，提升並不快。所以，讓他說，妳雖然有點不爽，但也要坦然接受，千萬不要表現出反抗和叛逆。壹般領導都不喜歡這樣的下屬。就算領導有點苛刻，參考第二點。真的，放輕松，沒什麽大不了的。而且，領導批評妳之後，妳要是聽話，他會覺得自己太過分了。記住，這就是訣竅，即使不是妳的錯，妳也要掌握壹點:不要和當時的領導爭論，不要當面爭論，即使後來領導心情很好。受委屈了，別往心裏去！)
四
第四，總結經驗。
這個經驗指的是總結老板的習慣。從他的罵人話，分析他是個什麽樣的人。認識壹個人有很多方法，這也是壹方面。給老板打工，不了解老板的行為和習慣，是很多人失敗的地方。說白了:無論做什麽說什麽，都投老板壹票。好好幹，說好話，順著他的心走，以後壹切都會好的。就算做錯了也不會太嚴重，因為妳知道老板是怎麽想的。這不是阿諛奉承，而是理解時代。順勢的人比聰明的人強！)