很多領導說話都喜歡官腔，因為這樣可以在壹定程度上保護自己，有效避免二次輿論，說話的語言也比較正式，證明了自己的價值，也讓自己看起來更像壹個領導。
這種事情可以結合實際情況來看。作為下屬，分析問題最重要的是換位思考。只有認清對方的立場和利益，事情才能基本解決。
要主動改變心態，先從心理上接受領導，判斷不同時間段的具體方法。上班時間，壹定要認真服從領導的工作安排，因為無論從任何角度，哪怕是違背領導意願的事情，領導都是不滿意的。八個小時後，就該敘敘舊，吃個飯，不要把工作帶入生活，不要讓工作和生活脫節。只要能表現出這種分時度假的方式，肯定能打動領導。
如果領導能從我們的變化中找到自己的正確定位，及時改變工作的方式方法，我們還是可以真誠相待，和睦相處的。如果領導還滿口打官腔，那我們就不能貼著沒有底線的冷屁股，做好自己的本職工作，做好自己的本職工作，完成分配的任務。任務不平衡，工作不平衡。想提意見就提，這樣才有理有據。
面對現實的職場環境，我們要學會優勝劣汰，能忍則忍，不能忍則忍，不能忍則忍，不能忍則忍，不能畏首畏尾。在生活和工作中，就是這樣:有的人不是大官，但也不是小官，有的人是大官，卻看不出有絲毫的官架子。所以，做最好的自己最重要，不要太在意領導的官位。