而且他會覺得妳很重視這份工作，看妳忙忙碌碌自然會從側面讓他覺得妳做了很多研究工作。但是妳也要註意報道重要的工作，而且必須是妳認真研究過的意見。
不要問他壹些小問題，讓他覺得妳不把工作當回事。簡單的問題連個人能力都不懷疑，有點虧。
大部分企業應該都普及了企業微信，妳隨時可以通過這個渠道跟領導說妳的工作進展，但是這裏也要註意，不要只是跟領導說妳做了什麽，然後就退縮了。
在這裏我想教大家壹套正確的報道思路:妳做了什麽，怎麽做的，有什麽收獲和學習，在工作中發現了哪些不足然後改進。
如果妳經常給領導發這麽有組織有系統的報告，他會對妳印象深刻的。我通常每晚都和我的領導壹起回來。就算他不認真看，也會對我印象很深刻。
畢竟身邊確實有很多人受此苦，他們顯然也做了很多工作，但只是因為在領導面前沒有存在感，他們就沒有權利指望領導主動獎勵妳。