作為壹個有近十年人事工作經驗的老鳥，答案是肯定的！但在我看來，題目的這種表達方式有問題。
勞務派遣就是勞務派遣，正式員工就是正式員工。“轉”和“不轉”是不可能的。下面我會詳細解釋。
勞務派遣是指員工與第三方中介簽訂勞動合同。由第三方中介根據用人單位的要求派遣到用人單位開展相關工作的壹種用工形式。
因此，勞務派遣涉及三個主體，即勞動者、中介機構和用人單位。
勞動者和中介屬於勞動合同，中介和用人單位屬於派遣協議。
正式工是直接與用人單位簽訂的勞動合同。即法律責任的客體與用人單位是同壹主體。
所以從派遣工變成正式工並不準確。因為法律對象不同，所以不存在轉讓。
所謂的調動，不過是用人單位覺得妳合適，招妳為正式員工而已。即與三方中介解除勞動合同，再與用人單位重新簽訂勞動合同。相當於辭職換工作。
不是所有的崗位都有機會成為正式員工。企業之所以選擇外包，是為了減少人力成本的支出。
所以，想要成為正式員工，在派遣期間壹定要表現出相應的能力，讓用人單位覺得為妳付出是值得的。
從自己的情況來說，首先妳的能力要突出。企業真要從派遣工轉為正式工，名額無疑是很少的。
總的來說，派遣員工的能力比較低，還不如自己挑選員工的標準。所以，出色的表現是首要因素。
其次，最好是有壹定學歷的。像我們公司，從派遣員工轉為正式員工的很少，學歷要求和內部員工壹樣。
很多人能力確實還可以，但是學歷達不到要求，就只好放棄了。本質上，我錯過了這個機會。
不過話說回來，如果原來學歷還可以的話，說不定能找到更好的，也不用去三方派遣公司上班了。
壹般企業都需要派遣員工，說明這類員工的需求量比較大。大規模的員工需求相對較低。
那麽對於壹般員工來說，成為正式員工的機會少之又少。尤其是普通員工。
但是如果妳是作為技術工人派遣的話，概率比較大。比如像現在的互聯網派遣公司，轉正的幾率會比車間人員高很多。
所以我在找工作的時候，也需要做壹些行業的區分。如果從派遣工轉為正式工容易，可以考慮派遣公司，但如果成為正式工的機會渺茫，盡量不要考慮。
這是因為派遣企業的整體薪酬福利相對較低。而且因為是派遣工，用人單位對它的關心嚴重不足。可能會造成壹些心理上的不適，影響妳的生活和工作。
總而言之:
1.派遣工轉正，其實就是壹個離職再入職的過程。
2.優秀是獲得“轉正”機會的基礎
3.在選擇工作時，盡量選擇正式崗位，派工慎重考慮。
現在機關事業單位的要求是每次進都要考試。除學生、選調生、復員軍人外，大部分工作人員都是通過參加公務員考試或事業單位考試來錄取的。至於機關事業單位的編外人員，無論是以勞務派遣的形式，還是直接與單位簽訂合同，都沒有渠道直接將其轉為正式編外人員。
2010之後，肖磊曾經工作過的企業連續三年組織全省派遣員工轉正考試，通過筆試、面試選拔優秀員工，由勞務派遣性質改為直接與省公司簽訂合同，所有待遇與校園招聘的正式員工相同。當然，這種正規化的地方不多。壹個城市壹年只有10個左右的名額，很難成功正規化。
2014年國家出臺《勞務派遣暫行規定》，要求各單位派遣人員數量不得超過用工總量的10%，並給予兩年時間整改。對於很多企業來說，其派遣人員的比例遠遠超過了這個數字，於是壹些企業開始大規模轉正。但是，這種正規化與之前的正規化並不相同。轉正後和市公司簽了勞動合同，待遇會比省招差壹些，但畢竟是企業員工。
但從2016年企業派遣員工比例下降到10%開始，企業再也沒有參加過正式考試。但對於派遣人員來說，還有壹種方式可以成為正式員工，那就是參加企業舉辦的社會招聘，面向全社會，但壹般會對內部員工有壹些傾斜。
所以企業裏的派遣人員轉正還是有機會的，但是不好把握，需要關系和能力！
勞務派遣員工有機會成為正式工，就是和用人單位簽訂勞動合同而不是勞動合同，但是概率真的挺低的。
首先，勞務派遣的性質影響轉正的難度。
勞務派遣從業人員的“三性”是臨時性、輔助性、可替代性，這就決定了他們在工作中壹直被邊緣化，不容易在工作中做出成績。
比如我們單位的勞務派遣員工，主要從事保潔、保安等工作，即使工作業績再好，領導也不會同意給他們全額用工。
因為他們的工作對壹個單位來說太無足輕重，創造不出效益。
其次，勞務派遣的就業優勢，用工單位不願意為他們轉正。
對於用人單位來說，使用勞務派遣用工的優勢是顯而易見的:可以降低招聘成本，降低使用和管理成本，用工方式靈活，避免很多勞動糾紛等等。
單位也是利己主義者，在保證創造效益的前提下，只做對自己有利的事情。
如果簡單的用人方式能滿足生產需求，他們就不會進壹步考慮員工的利益，主動將其轉為正式員工。
第三，雖然機會渺茫，但這樣的機會還是有的。
我們單位的《新人人事管理規定》明確指出，單位有招聘人員需求的，同等條件下，優先考慮派遣員工。
在我身邊，也有通過勞務派遣的勞動者，因為業績突出，與用人單位簽訂了勞動合同。
有能力的人，如口袋裏的錐，遲早會有光明的前途。壹是看妳有沒有雇主需要的技能和才能，二是看公司有沒有這樣的機會。
先有人才，再等機會，勞務派遣員工也有出頭之日。
這要看妳從事什麽行業。壹般來說，只要妳足夠優秀，壹切皆有可能。
首先，人力資源和社會保障部在2012年修訂了新勞動法中關於勞務派遣的相關內容:即所有企業、單位派遣員工人數不得超過本單位職工總數的10%，但機關後勤、輔助人員不受此用工比例限制。但是，如果妳願意留在政府機關做輔助人員，對不起，妳成為正式員工的機會基本很少，除非妳通過公開招聘考試，被錄取。於是，很多使用派遣員工較多的央企、國企、銀行等企業，在派遣員工合同到期後，將部分優秀員工轉為正式合同員工。私企也是這麽做的。
其次，據我所知，只要妳能進入妳想加入的公司，不管妳剛進單位時采取什麽用人方式，首要的是做好本職工作。工作業績好，老板不要妳是他的損失。加薪升職是自然的，何必擔心妳還發？
簡而言之，勞務派遣不再是我國的主流用工形式。
首先，用人單位為了節省人力物力財力，避免糾紛，向勞務派遣公司支付成本，使用勞務派遣工。勞務派遣工本來就是壹種省事的方式，寧願多付甚至違規。因為《勞動法》明確規定勞務派遣工不得超過正式用工的10%，這個界限已經被事實無數次打破。
其次，勞務派遣工多用於簡單勞動，公司的管理人員和專業技術人員壹般都是用人單位的正式員工，是重點管理和培養的對象。除非有特殊原因，或者在工作中表現出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技術骨幹，用人單位壹般不會將勞務派遣工轉為單位勞動合同制工人。
第三，勞務派遣工在同壹單位工作時間不會太長，隨時面臨調整崗位的風險。所以很難成為某個行業或崗位的高科技人才，值得用人單位重視。
四是勞務派遣工難以實現與用人單位同等崗位的正式員工同工同酬。即使加上勞務派遣公司的中介費，使用勞務派遣工時的平均成本通常也比正式員工便宜。此外，沒有壓力、勞資糾紛、工傷等後顧之憂。這就是事業單位、國企、上市公司、大企業喜歡用勞務派遣工的原因。用人單位不會輕易改變身份，成為正式的勞動合同工。
勞務派遣工不能成為正式工，因為他們之間沒有遞進關系，他們之間的勞動合同關系是不同的。可以說他們成為正式工了嗎？
正式工和派遣工的關系是平行的。比如壹個正式職工與某公司簽訂了勞動合同，經過三個月的試用期轉正，那麽他與某公司的勞動合同關系就建立了。試用期過後，A屬於某公司正式員工。
至於乙與乙公司簽訂的勞動合同，勞動關系是指乙與乙公司建立了壹定的勞動關系，但因甲公司工作需要，與乙公司簽訂了壹定的派遣或服務協議，派遣乙公司到甲公司工作，與甲公司員工同工同酬，即便如此，如何才能成為正式員工呢？
當然有些情況還是會發生的，就是A公司認為B有工作能力，提出條件讓B從B公司辭職，先和A公司簽約，這樣就可以轉正了。
問這個問題的時候，可能和妳現在的情況有關。要麽妳在等待這份工作，要麽妳已經被錄用了。
？下面說說作為勞務派遣工的新就業形勢。
勞務派遣是企業補充勞動用工的壹種方式，也是員工的壹種就業機會。壹些比較正規的企業壹般都能做到同工同酬，但是在工作中還是會遇到壹些不平等待遇。比如，職務晉升是只有正式員工才能享受的待遇。表現好的話，壹般工作幾年後會獲得全職工作。前提是妳有專業特長，工作能力突出，還是得看妳情商有多高。
？如果妳是壹名雇傭多年的勞務派遣工，但從未被授予全職工作。要麽妳有足夠的耐心去等待，去努力。要麽妳卷鋪蓋走人，另找工作。有幾種情況需要分析。要麽妳已經超出了企業勞務派遣工的資質，要麽妳的工作表現平平，達不到企業轉正的要求，要麽企業不規範，不想給妳轉正。具體情況需要具體分析，由妳決定。
回答；國企的編外(勞務派遣)可能轉正三點。
壹:首先妳要擅長妳的能力。我這裏說的好，妳壹定是善於做人，努力工作，與同事相處融洽。
二:必須有分管領導認可妳好。
三:主管領導認可妳後，妳也要推薦給大領導打招呼。(如果分管領導想退休，想轉壹圈，編外人員整天誇誇其談，打個招呼又不推薦，也是個錯誤。
四:妳有了以上三項之後，就要多找時間學習充電，因為進了就要考試。如果有領導跟妳定了位置，妳要盡量進入。關鍵時刻只能怪自己懦弱[捂臉][捂臉][捂臉]
偏偏非正式工轉正，特別是2005年。那時候叫內檢轉正，就是做什麽，考什麽，根據妳所在行業的專業知識。
至於勞務派遣工直接轉崗，也有。不過還是挺小的，大概五六萬人中有壹個。壹般只發生在三線以上城市，需要非常高層領導的支持。
有些人只知道2006年6月65438+10月1生效的《公務員法》，卻不知道6月1993的《國家公務員暫行條例》。也就是2006年公務員法頒布之前，我們都是按照1993頒布的《公務員暫行條例》來規範和管理公務員的。
如果可以用壹句話來說他們的區別，我會說2006年《公務員法》頒布的目的是擴大公務員的範圍，不再只有行政機關才稱之為公務員。(1993頒布的《國家公務員暫行條例》只規定行政機關是公務員，其他不是。)
所以妳要知道2005年到2006年是哪個單位組織的內考，通過了內考就轉正了。
好了，我們來說說派遣工。目前有本科學歷的派遣工很多，能力也不差。都是80、90後的年輕人。他們和2005年、2006年考過的人有什麽區別？反正看不出差距。1993到2006年，為什麽可以擴大公務員範圍？把壹部分本來不是公務員的人，通過內考後變成公務員？
答案是金融。只有在資金支持下，我們才能做到這壹點。