如果我們坐在領導層，妳們應該聊什麽話題？
先說領導感興趣的話題。
很多人覺得他們更能言善辯。他們壹想到有機會和領導坐壹輛車，展示自己的口才，就會侃侃而談，甚至無話可說。題目從來不談領導，而是我如何勤奮認真，壹直是個領導。這不僅讓領導知道妳是壹個沒有才華的白領，還會認為妳自吹自擂，盲目自大，不靠譜。其實如果有機會打頭陣的話，最好談談領導力和感興趣的話題。比如有的領導喜歡籃球，就多聊聊；有些領導喜歡釣魚，多談釣魚。只有把領導的利益放在第壹位，領導才會感到被尊重，也會感到有見識、有興趣、有熱情。沒有領導，我不喜歡這樣的人才，也不想重用，所以很快就會被領導賞識。
第二，談工作。
有時候不經常和領導見面，可能也不知道他有什麽愛好，但是坐在車裏很尷尬。我該怎麽辦？領導畢竟不是鄰居。領導，時間也很寶貴，所以在談工作的時候，可以談談自己的工作思路，比如工作中遇到了什麽困難，希望領導能幫妳解決。工作中有哪些創意？希望能用在工作上。這樣既能讓領導看到妳的價值，又能避免尷尬的沈默。談工作的時候壹定要談妳最想了解的領導，比如如何提高工作效率，如何讓部門的業績更好，而不是雞毛蒜皮的小事，或者指責小人，傾吐小人的惡劣行為。
第三，說說最近的事情。
如果真的沒什麽好說的呢？不能讓冰掉下來？這時候妳可以說說最近發生的壹件大事，開始談談自己的看法。當然，妳的話代表了妳的形象。如果妳的觀點是負面的，妳最好不說出來，說壹個正面的觀點。同時，妳可以把最近發生的事情和自己的工作結合起來，讓領導知道妳壹直在關註妳的工作。這裏要註意壹點:無論和領導聊什麽話題，都不要涉及領導的隱私，包括家人和孩子。這是不禮貌的，會讓領導時刻警惕，心裏不舒服。