家族式公司辭掉親戚有什麽好點子？請告訴我壹些事情。

這讓我想起了很久以前看過的壹個企業的真實故事。具體企業名稱記不清了，也是國內知名企業。據說在企業早期，有壹群人是和老板壹起創業的。企業做大了，老板發現這些人不僅年齡大了，能力也跟不上企業的發展。如果他們直接退出，會有很多麻煩和不適，於是他想了壹個辦法，把這些可以壹起種地的人召集起來。在每臺電腦前放壹臺電腦和20萬人民幣，然後問大家，誰能操作妳面前的電腦，然後留下來繼續在公司工作。如果不能操作，直接拿這20萬回家養老。

另壹個是正泰，是國內知名的大型企業。他們公司有壹個股東，意味著公司不是壹個人的，所以他們在壹起工作比較好，考慮孩子的時候比較困難，因為操作不當會造成壹些不必要的麻煩，很難決定誰的孩子應該留在公司管理公司，所以他們有辦法送孩子去學習。當然，這個研究的質量取決於他們自己。看完之後都回公司實習了。考慮到所有的演出公司，他們可以留下來為公司工作。能力差的公司設立了養老基金來資助這些能力差的人。

公司是妳自己的。妳可以決定誰用誰不用。壹個沒有能力的家人，寧願給他錢，也不願意讓他打敗妳的公司。這樣的例子在中國太多了。