尤其是近兩年，隨著領導的頻繁更替，公司的運營模式也在頻繁變化。尤其是這幾年，壹個老太太上位了。這樣壹來，員工的福利待遇和工資待遇都大大降低了(往年取消的年會，去年取消了，保底的年終獎也取消了。同時沒有額外的假期，但是加班是免費的！！這是國企，不是剝削的小私企。再說，私企至少更有錢。通過降低員工福利和工資實現的成本降低，被老太太當成了公司扭虧為盈的成績，受到了總公司的表彰！妳想象不到今年和去年中外運北控的人事變動有多大。公司幾乎每個部門都有人員換水(包括辦公室部門和財務部門)！這被很多同事分析是因為老太太想把她領導的壹些分公司員工調到華北公司。
最後，具體說說妳想要的待遇。華北公司待遇差。雖然它是壹個地區公司，而且在北京。但是工資標準很低(基本都是底薪2000，2000。妳能相信嗎？這是在北京。而且這2000還包括出勤獎！遲到了就要扣錢。雖然有壹段時間表現不錯，但是老太太上任後馬上就取消了。當然，他們會給妳壹些冠冕堂皇的理由，比如我們的保險是最高標準的垃圾言論，其實也高不了多少。
其他配套福利，比如班車，確實存在，但是妳要考慮壹點。中外運華北空運公司在機場！因為職場的特殊性，有班車也不為過。