我壹個做人力資源總監的朋友跟我說:有時候要適當的吹牛，但是要記住，妳說的話要有回報，就是妳說的話不壹定要做，但是妳要保證妳真的讓妳做了妳就能做。這種手段在求職時尤為重要。
實際上，我搞砸了。我的朋友不是董事，他是人力資源經理。但他出生時是成年人。曾在壹家網絡公司做過技術經理和市場經理，邊培訓邊營銷，自己開發了客服系統。現在在另壹個地方做人力資源經理。這些都是真的。所以為了增加引用他的例子和他完全有資格當導演的可信度，我搞砸了。重要。