說說我的經歷吧。
29歲剛結婚，打算很快換工作。當時我面試了很多公司，80%的公司都會問我關於生育的問題。
壹旦對方問出“妳結婚了嗎”“妳打算什麽時候要孩子”之類的問題，我知道我可能會因為“結婚了沒懷孕”而被卡住。另壹家公司明確告訴我，希望我入職壹年後懷孕，雙方要達成口頭“君子協定”。
我也理解女性確實有可能因為生育問題耽誤工作，但是規定“什麽時候懷孕”讓人不舒服。
後來遇到兩個理想的工作，面試時對方不問生育問題，我會直接說出已婚不拒絕生育的“風險”。
然而還沒換工作，就意外懷孕了，原本的跳槽計劃泡湯了。去年，寶寶大了，我又開始找工作。
沒想到，這次找工作的時候，情況更嚴重了。我不僅會被問到壹個寶寶的情況，還會被問到二胎計劃。另外當時因為疫情大環境不太好，HR方面會出現更多問題。
印象最深的是我去壹家公司面試，對方HR壹直問我“寶寶多大了？”“是婆婆還是媽媽？”“怎麽沒找阿姨？”“家庭關系和諧嗎？”...問得很詳細，讓我覺得這些問題已經越界了，是在窺探隱私。雖然我很不舒服，但我仍然試圖回答問題。畢竟我的行業圈子太小了。如果我當場翻臉，以後遇到妳就更尷尬了。
不僅如此，我很清楚，如果未來幾年再換工作，“二胎問題”會壹直存在。但我和老公溝通發現，即使我們有了寶寶，他在面試工作的時候，HR也絕不會問他“家裏孩子誰帶”這樣的問題。
其實在生孩子之前，我就已經發現男女在找工作時會面臨性別差異。我這個行業，女的多，男的相對少，就像我的藝術生考試壹樣。當時女生多，男生相對少，但是學校的招生比例是1: 1，也就是說男生會有更大的優勢。
現在也壹樣。我發現很多公司在男女工作水平差別不大的情況下優先考慮男性，但我改變不了這個問題，也只好接受。