對於很多中年人來說，如果繼續在職場找工作，中年人其實是沒有競爭優勢的。對於用人單位來說，用人單位顯然會更願意用年輕人。因為年輕人本身的生活壓力比較小，所以年輕人對工作收入沒有過多的要求，年輕人也可以把更多的精力放在工作上。
第壹，40歲以上的中年人找工作會遇到困難。
壹個人過了40歲，除非有壹定的行業積累，否則很難找到相應的工作。沒有壹家公司會輕易選擇雇傭40歲以上的員工，因為40歲以上的員工家庭壓力大，無法把全部註意力放在工作上。同時，由於中年人對收入要求更高，企業壹般會選擇用年輕人替代中年人。
第二，40歲以上的中年人也會遇到收入減少的困難。
這是壹個很現實的問題。當壹個中年人和壹個年輕人壹起做出選擇時，用人單位無疑會選擇中年人。雇主會更看重自己的人力成本，因為中年人的人力成本相對較高，所以雇主壹般會選擇雇傭年輕人。
第三，40歲以上的中年人也會遇到行業和工作的問題。
中年人會遇到行業選擇和跳槽的問題。進入壹個全新的行業後，中年人不得不選擇從零開始。同時，如果中年人跳槽，中年人也需要適應相關崗位的工作節奏。行業和崗位的問題是中年人找工作的壹大挑戰。對於那些沒有辦法克服這些挑戰的中年人，很多人只能選擇從事基礎崗位。