那麽妳是如何做到這壹點的呢？最重要的是照顧這些領導的情緒和面子。如果說在領導宣布了自己的想法之後，我們發現了不可取之處，選擇了當面指出他的錯誤，那我們就完了，因為這樣會讓領導覺得妳是針對他，不尊重他。這樣壹來，在以後的工作中，領導就會給妳各種“硬鞋”，讓妳栽跟頭。
所以只能私下和領導溝通！我們可以選擇給領導發短信。短信的內容壹定要真誠到盡我們自己的真誠。在信息中，要處處表現出對領導的體貼，對領導的利益的關心，因為這樣會讓領導覺得妳是真心待他，這樣也會對他們的“胃口”！
當然，我們也可以在領導宣布意見後，親自去他們的公職處與他們協商。在談判的過程中，也要註意方式方法，盡量照顧領導的情緒，不要為難他們，讓他們覺得作為下屬，我們很尊重他們，壹切都是為了他們的利益！這樣做，他們往往會接受自己的合理意見！