朋友欣欣去了壹家大家都覺得不錯的公司。中午我們壹起吃飯，她跟我聊起她公司的各種福利，還是很羨慕的。
她的公司是壹家房地產公司。先說工資吧。在同行業、同地區，他們公司的工資處於行業領先水平，試用期工資不打折。如果不打折，可能是她轉正後的壹個驚喜，然後直接加薪。因為表現好，她不僅提前轉正，最後還得到了加薪。老板開工資很大方，給員工開價10000，直接開出15000的交易，就是為了高標準滿足員工；如果員工對自己的工資感到不滿意，可以直接給老板發短信，老板會直接漲工資，要求漲工資，不經過自己的直屬領導。
工資這麽有競爭力，福利就更不用說了。
首先，社保和公積金是全薪發放，比例最高；其次，壹日三餐都是標準食堂，有星級酒店的廚師負責，每餐至少選擇20種以上的單品。夥食很好，每天下午都有專人把水果、咖啡、飲料直接送到辦公室。最後，公司還有圖書館、運動健身中心、淋浴房和活動中心。累了可以去，閑了可以去，時間不限，次數不限。
員工的這些個人利益可以忽略不計。重點是每年還有1，000元的孝心基金給有孩子的員工家庭和60歲以上的父母，直接打入員工父母賬戶。員工子女每年有1，000到1，500元的教育基金，按時發放。
聽到這麽好的福利我也很激動，就問朋友，妳的招聘要求應該很好吧？招聘的人也會壓力很大？
朋友說，確實公司裏的人主要要承受這三方面的壓力。
首先，因為公司穩定，幾乎沒有人離職，招聘需求很小，壹般人很難進，所以行業內非常頂尖的人才基本不可能進，這就意味著妳得把自己做得非常優秀。
其次，高薪高薪對應的是高壓。在公司加班速度快，任務重。大家都沒有過加班的概念。只要晚上和周末有事，大家都必須分分鐘來公司，更別說帶薪休假和加班費了。公司給妳高薪，高薪，就是讓妳努力工作，毫無怨言。
最後，老板提供這麽好的福利待遇，盡可能的解決員工的後顧之憂，讓員工在生活上沒有煩惱，更安心的為公司工作。為了不被淘汰，公司裏每個人都在爭工作，怕落後，怕掉隊，所以壓力會很大，妳要爭取比妳努力的同事。
妳享受了多少贊美，妳就要付出多少努力，這句話在職場上真的沒錯。不能只看別人的光鮮亮麗，而不看別人背後的努力。我們應該光鮮亮麗，但我們應該思考的是，我們有沒有光鮮亮麗的能力和資格。
所以聽到她的故事後，我是羨慕的，但我並不嫉妒，因為客觀評價我們的現實，還不足以承受這樣的壓力。我們不僅要活在虛榮中，更要從虛榮中找到自我存在的價值。
妳羨慕這樣的公司嗎？如果是妳，妳會堅持嗎？
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