某公司營銷總監老王約了壹個客戶，第二天9點多去酒店談合作。市場總監小李將陪同領導參加會議。前壹天晚上，小李通過電話確定了和老王見面的時間和地點。“老王，我們明天早上九點會到達酒店。我八點整來接妳，然後我們壹起去旅館。”第二天早上8點，小李準時到了老王家樓下，發短信說:“我已經到樓下了，等妳去酒店。”盡管如此，老王直到八點半才及時下樓。他去酒店的時候遲到了五分鐘，客戶顯然很不滿意。
看到顧客不高興，老王趕緊道歉說:“對不起，讓妳久等了。”然後老王轉向小李，罵他:“小李，這麽重要的事，妳怎麽不能提前安排？”“妳怎麽能讓這麽重要的客戶等這麽長時間？妳回去後要好好學習，妳不會要這個月的獎金的！如果大家都像妳這樣，公司還談什麽發展？”
小李壹聽，覺得很委屈。他提前打電話確認，早上準時在樓下等，發短信通知沒什麽事。問題是這壹切都取決於老王。不過，小李還是很聰明的。他知道領導罵他是為了面子，為了讓客人開心，所以只能拿他做例子。小李意識到自己是想幫領導，讓他有個臺階下。他趕緊說:“真的很抱歉。這是我的失職。回去壹定會檢討，絕不會再犯同樣的錯誤。”小李主動承擔了所有責任，同時讓客戶放心，讓領導有個臺階下，皆大歡喜。
其實在職場上，對於下屬來說，能夠替領導承擔過錯責任是壹件好事。因為領導知道是自己的錯，為了不愧疚，肯定會補償下屬在其他地方為自己承擔責任，比如升職加薪，獎金或者升職。換句話說，妳越早越幹凈地推卸領導的錯誤和責任，成長的機會就越少，速度就越慢。但如果能及時主動對領導負責，我們會有更多的成長機會，也會從各方面得到更多的補償。
某種程度上，作為壹個優秀的下屬，妳必須學會對領導負責。這樣妳的職業道路就會越走越遠！