班導師會議暨交流會紀要1 20xx 165438+10月7日20:30，土木交通學院交通工程52班在2305室舉行第壹次班導師會議暨交流會，52班導師曾艷及52班全體學生參加，活動由52班學習委員張炬主持。
本次活動重在促進班級導師與班級同學之間的交流，旨在讓52班全體同學明確大學學習的方向和目標。
會後，班主任曾燕對大學進行了簡單介紹，並從學習、生活等方面提出了要求和建議。曾老師強調，大學生活要以學習為主，合理安排時間，適當參加學校組織的活動，戀愛要把握好分寸。接著曾老師提出了大壹的學習重點——重點學習高數、英語、土木工程制圖、力學的學習方法，堅持每周四天晚自習，杜絕沈迷網絡遊戲，學會調整心態。
通過這次活動，班裏的同學們明確了自己未來的學習目標和人生方向而不迷茫，也讓很多還不清楚如何度過大學生活的同學有了清晰明確的認識，對班裏的同學們今後如何學習生活帶來了很大的幫助，為班級進壹步學習打下了基礎。
班級導師會議暨交流會總結Part 2隨著新年鐘聲的敲響，迎來了全新的20xx年。回顧20xx年的工作生活，感受到這壹年公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，為同壹個目標而努力。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新年的到來時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。
人力資源部成立已經壹年半了。我很榮幸參與了人力資源部的成長過程，從無到有，從最初的不完善到今天的成熟。從20xx年開始，人力資源部的隊伍壹直在慢慢壯大，隨著專業人才的引進，專業水平有了很大的提高，人力資源的建設也逐漸趨於規範，其作用也逐漸體現出來。公司領導對人力資源部的建設極為關註，這無疑是人力資源部同事最大的助推器。在以前，妳可能會對“人力資源”這個名詞感到有些陌生，不知道公司設立這樣壹個部門的真實意圖是什麽？通過這壹年大家的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可和支持。
今年上半年由於部門人手不足，部分工作無法真正開展，我們壹直在做基礎工作。莫總監今年上半年上任以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了大家的工作職責，分工更加細化。現將今年的工作總結如下:
1.收集管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完善，維護公司檔案的完整性，提供更加準確的信息，保證以後的分析。由於文件內容涉及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。借用準確的信息進行人力資源規劃。
二、負責員工勞動合同管理，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，完成簽約。
3.結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，每月準確出具考勤報表。其中，員工考勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經壹年半了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。今年人力資源部針對這個問題專門重申了考勤，並和綜合管理部的技術人員商量後完善了考勤制度。但由於公司很多工作性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，仍然交不出滿意的考勤數據。但為了防止部分員工“誇大其詞”，結束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
壹、執行公司規章制度，處理員工獎懲；人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現較大失誤或較大失誤的員工給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。今年，* * *約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都認識到了自己的錯誤。
2.今年以來，公司充分考慮了員工的福利待遇，各項福利制度正在逐步落實。比如品牌推廣用的香煙，以前只有市場部人員才能享用的，在這個部門也實現了；協助行政人員策劃和實施每月的生日活動，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全，公司還為所有員工購買了平安團體意外險和醫療保險。在保險期間，有壹名員工意外摔傷，我們及時從保險公司獲得。
只有具備自身的專業素質，才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。20xx年人力資源部的責任會更重，人力資源部必須安排和落實新壹年的工作計劃，用實際工作業績說話。
最後祝公司新的壹年壹帆風順，壹年比壹年好！
為了讓大壹新生更快地融入大學生活，進壹步加強師生之間的交流，9月10日晚，信息科學與工程學院在XX教師節來臨之際，隆重舉辦了“禮贊師恩、師德師風”見面會和交流活動，信息科學與工程學院黨委書記袁秀珍、黨委副書記董永昌、XX級輔導員包青丹等，參與了。
活動在晚上七點正式開始。首先，袁致開幕詞，宣布交流會開始。和藹可親的袁書記親切地向同學們解釋說，教育是壹門“愛的藝術”。袁書記在28年的教育生涯中，壹直用愛心呵護著每壹位學生，讓我們感到無比溫暖。
接著，可敬可愛的董書記向我們介紹了信息科學與工程學院的教學模式，並提出了“IT精英計劃”的教學模式。它向我們闡述了如何通過建設IT先鋒班、IT研究生班、IT勵誌班、IT創業班、IT學者班等班級來培養優秀的IT人才。讓我們從對未來的信心和希望中學習。
董書記講話結束後，學生代表用講話的方式向老師們表達了我們的教師節祝福，、、等同學用朗誦詩歌的方式向老師們表達了我們的謝意。在這個教師節，老師們感到溫暖和感動。
班級導師會議暨交流會紀要4經濟管理學院工商管理教研室於20XX年4月26日(星期三)下午6: 30在商務談判實訓室召開電子商務與市場營銷專業師生交流會21。
首先，各位黃主任分別對市場營銷和商科的專業現狀和教學現狀進行了詳細的介紹，讓同學們對自己的專業有了更深入的了解。隨後，黃燦燦、田書波、梅鵬、趙磊、朱娜等老師參加了會議，認真聽取了學生代表對兩個專業教學改革和專業開設課程的意見和建議。同時，與會老師詳細解答了同學們提出的各種問題和疑問。
從教學改革方面來看，學生能夠接受和認可行動導向的教學改革，認為它能夠提高學生的自學能力和實踐能力。同時，學生也反映行動導向的教學改革與以往的教學模式發生了本質變化，難以快速適應。課後需要大量的實用參考資料，學習團隊之間的合作也存在壹些問題。部分學生不認真完成自己的任務，影響整體任務的完成，改革需要逐步推進。
在具體教學方面，同學們對各科老師的教學提出了自己的意見和建議。有的老師授課靈活生動，有的老師知識淵博，委婉樸實，學生比較喜歡；由於缺乏教學經驗，填鴨式教學枯燥乏味，內容晦澀難懂。建議多采用案例教學，用通俗的語言講解。
同時，老師們也對學生提出的信息不對稱帶來的壹些問題進行了解釋和說明，使學生們明確了自己的誤解。比如同學們建議學校多安排實習機會和社會鍛煉機會，老師們講解了學校的人才培養計劃和就業實習基地建設。
通過這次交流會，學生對自己的專業有了更加全面和科學的認識，對以後的學習和發展有著積極的指導意義。對於教師來說，通過學生反饋的教學信息，及時調整人才培養方案、教學改革模式和教學方法措施，可以不斷提高教育教學水平和質量，同時有利於和諧師生關系，為經管學院加強優良學風建設和學生管理做了積極的鋪墊。
班級導師會議及交流活動總結5 XX大壹新生剛進大學。他們有很多不適，充滿困惑。為了打消大家心中的疑慮，讓大家更好的適應大學的學習和生活，在學習部的策劃下，20XX年10月5日在東002教室成功舉辦了師生交流論壇。
本次座談會的亮點是經驗交流與娛樂的有機結合，突破了枯燥、枯燥、乏味的知識講座。座談會開始前，有優美的開場舞吸引學生的註意力，引起他們對下壹個節目的興趣；隨後，教師代表毛、輔導員代表高、學生代表邢、郝慧喬依次坐下來進行討論。不時穿插由學習部成員自編自導自演的關於大學學習生活的情景喜劇，引出討論內容，調動現場氣氛，使會議始終在輕松愉快的氣氛中進行。最後是師生互動。
座談會上，師生代表從學習包括大學學習方法、四六級考試、考研和生活包括人際關系的培養、如何處理學習和工作之間的時間安排、如何處理各種情感問題等方面講述了自己難忘的經歷和寶貴的教訓。導師精彩講述了良好行為習慣的培養；在互動環節，大家也就大學是否應該兼職和談戀愛進行了熱烈的討論。會後，根據新生們的反饋，大家認為會議開得很成功，主題廣泛，內容實用，真正解答了新生們剛進大學時的各種疑惑。“前事不忘，後事之師和學長的經歷讓他們受益匪淺，讓他們以後少走彎路，走得更好！
本次論壇有利於大壹新生從高中到大學學習方式的轉變，讓他們的學習更有效率，幫助大壹新生樹立正確的學習態度，明確大學四年奮鬥的方向，建立正確的生活方式。
總的來說，活動進行得非常順利，達到了預期目的。當然，這也離不開我部成員的積極合作。但由於是第壹次舉辦活動，在經驗和工作上還是有些不足。比如會議前期的準備工作，工作人員不能按時到場，導致麥克風現場調試延誤了近壹個小時。會議過程中缺乏工作人員的大力配合，比如維持現場秩序，彩色攝影以及各個環節的銜接不是很緊湊。雖然在時間安排上還存在壹些不合理的地方，但是我相信經過這次活動，我們部門的所有成員都能從工作中得到鍛煉，提高自己的處事能力，提升自己的人際交往能力。有了這次寶貴的經驗，我們壹定會更加努力，迎接下壹個挑戰。