首先，我相信文案的門檻不高，超過壹半的文案不會寫文案。
01，我的經驗
最早我實習的時候，面試過壹個電商公司的文案。那時候，我沒有經驗。經理面試我，臉很冷。他直接給了我壹張A4紙，讓我寫壹個產品活動頁的文案，倒計時20分鐘。
當時我對這個產品壹點都不了解。我看著面前的手機，感覺額頭上的汗，就像被燙傷了壹樣，就出去了。
沒辦法。可能是壓力，也可能是磁場響起，靈感突然找到了我的歸宿。我拿起壹支筆，在A4紙上寫滿了正反兩面，包括思維脈絡、策劃理念、寫作技巧甚至設計師要思考的畫面。
然後，經理看著我，那洋洋灑灑的字跡卻讓人目瞪口呆。最後他簡單問了我幾句，就幫我通過了面試。
我當時就納悶了，是不是被我機槍般的靈感打動了？
後來我才知道，她根本看不懂我寫的字。她喜歡星座，她是射手座(記不清了)。她只是想找壹個獅子座的伴侶，這樣會更合適。
而我恰好是獅子座。
嗯，我無語了。
後來真正工作的時候，我發現了壹個讓我不解的現象。
每次接到文案策劃的任務，同事們都會迅速投入到寫作中。當時我本能地覺得很奇怪。妳不去想這個文案的目的嗎？這份拷貝是給誰的？產品信息真的很清楚嗎？
我沒有告訴經理我的疑慮。下次她給我分配工作的時候，我問了她壹個問題。妳認為這個副本的目的是什麽？
她的眼神，雖然只有片刻的停滯，但我敢肯定，她沒有想過這個問題，這是壹家80人的電子商務公司。
當時覺得連這個目的都不清楚，那麽大家都在忙什麽呢？後來漸漸熟悉了。我了解了她過去做品牌文案的經歷，我理解她的思維方式。後來看到的文案越來越多，感覺好的文案鳳毛麟角，不好的文案，屍橫遍野。
02，如果要新人做文案。
可能大家水平壹般，但最重要的是妳要給別人壹個雇傭妳的理由。
如果壹個競爭對手根本沒有妳有才華，寫不好，但是他在外地工作了半年，這是壹個比妳先錄用的理由。潛意識裏，我還是會更信任壹個閱歷短的人。
如果妳想面試成功，可以試試6點。
1，看基礎文案方面的書，買幾本網上銷量最高的學習用書。
2、天下文案訓練營，報壹個服務型的，去學習，會帶給妳新的思考。
3、簡歷，簡歷是妳的第壹份文案作品，用妳在1，2中學到的技巧去雕琢好它。
4.知道要面試什麽文案嗎？了解公司產品，超前思考。文案種類太多，寫出來的東西千差萬別。
5，寫幾篇文章，自己對文案的看法，或者參加訓練營的經歷，或者把自己的感受拆包作為作品。
6、可以適當編造壹個文案的簡短經歷，包括作品，具體細節自己掌控。
這六點足夠妳找到壹份基礎的文案工作了。
但如果以後想成長，就需要建立自己的思維框架，並在實戰的過程中不斷優化。
而且，文案只是產品銷售鏈條中的壹個環節。想做得更好，就要多了解產品、運營、渠道甚至壹些設計師的思維方式。
這不容易，但很有挑戰性。